假如自身禮拜天加班加點加班工資嗎

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

一天加班費為：2000÷21.75×2=184元

3、企業(yè)沒簽勞動合同書，自身歸屬于違紀行為，按勞動法第八十二條要求：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。

4、沒簽勞動合同書，歸屬于客觀事實勞務關系，一樣得到國家法律維護，你索要加班費徹底合情合理，能夠振振有詞，倒是企業(yè)理屈詞窮。

加班工資的情況必須自身依照相關的要求，與隸屬的公司開展有效的商議，只需自個合乎相關的情況就可以合理的處理，可是更為關鍵的是自身必須有效的解決相關的狀況，但是在日常生活中，相關的標準管束是比較嚴格的，自身的合法權益確保在法規(guī)上具有至關重要的基本。