一、禮拜天加班加點(diǎn)享有哺乳假嗎

哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回過程中的時(shí)間，算是工作時(shí)間。 女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期忌諱從業(yè)的工作，不可增加其工作時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班工作。 依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：寶寶滿一周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))之上(含縣、區(qū))診療或健康保健組織確定為體弱多病兒，可適度增加授乳時(shí)間，但不能超出6個(gè)月;有沒滿1歲寶寶的女工，一般不可分配值夜班及加班加點(diǎn)、加一點(diǎn);不可分配喂奶女工從業(yè)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所提出的工作。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班加點(diǎn)簡述

加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

類型

(一)工作中日加班加點(diǎn)。

(二)雙休日及法定假日加班加點(diǎn)。

(三)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。 [1]

規(guī)定

(一)每日不可超出1-3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算加班加點(diǎn)時(shí)間。

(三)增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)的，用人公司不能以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點(diǎn)時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

系統(tǒng)漏洞

在我國現(xiàn)在的企業(yè)單位，別名“打工者”，普遍現(xiàn)象“無原因、無確保”式的免費(fèi)加班加點(diǎn)，或逼迫加班加點(diǎn)，驅(qū)使員工迫不得已舍棄自身勞動(dòng)所得的支配權(quán)，去從業(yè)不會(huì)受到國家法律維護(hù)的“加班加點(diǎn)”。

在我國的行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，參考公務(wù)員法管理方法的有關(guān)企業(yè)，別名“金飯碗”，也具有著廣泛的免費(fèi)式加班加點(diǎn)，且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一般 不顧惜員工的合法利益，也不可以自動(dòng)的給與相對應(yīng)補(bǔ)休支配權(quán)賠償。

在我國勞動(dòng)合同法針對女員工在作業(yè)的時(shí)候是有獨(dú)特的照料的，假如女員工孕期，是具有孕假的，懷孕之后要生產(chǎn)制造是有生育假的，乃至也有哺乳假，因此 針對女員工來講，假如在哺乳期是不能對其開展加班加點(diǎn)或是是一切工作分配的。