一、雙胞胎寶寶產假多少天?

雙胞胎寶寶生育假，依據有關法律法規，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。與此同時，晚婚晚育的女工合乎有關要求，還可以享有晚育假。而針對晚育假的日數，各省市各地區要求不一。實際需要看本地計劃生育政策規章。各省市的“單獨二胎”現行政策已相繼執行，那麼女工生二胎能夠休產假嗎?

2012年4月18日，國務院辦公廳頒發了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女工違背計劃生育政策要求的，其勞動防護理應按相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求”的條款，代表著.生二胎有生育假嗎?依據國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定：女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

二、國家規定法定產假是多少天

依據國內法律法規應享有不少于98天的生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

女士員工在工作以后，會碰到孕期休產假的難題，針對此在我國法律法規也進行了清晰的要求。生育假不可低于三個月的時間，生孕了兩個孩子的，能夠增加十五天。請假的要求必須 事先明確提出，而且在假期結束以后，必須申請辦理考勤辦理手續。