一、雙胞胎寶寶產(chǎn)假多少天?

雙胞胎寶寶生育假，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。與此同時，晚婚晚育的女工合乎有關(guān)要求，還可以享有晚育假。而針對晚育假的日數(shù)，各省市各地區(qū)要求不一。實際需要看本地計劃生育政策規(guī)章。各省市的“單獨二胎”現(xiàn)行政策已相繼執(zhí)行，那麼女工生二胎能夠休產(chǎn)假嗎?

2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳頒發(fā)了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女工違背計劃生育政策要求的，其勞動防護(hù)理應(yīng)按相關(guān)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求”的條款，代表著.生二胎有生育假嗎?依據(jù)國務(wù)院辦公廳頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

二、國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天

依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)應(yīng)享有不少于98天的生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面那些有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

女士員工在工作以后，會碰到孕期休產(chǎn)假的難題，針對此在我國法律法規(guī)也進(jìn)行了清晰的要求。生育假不可低于三個月的時間，生孕了兩個孩子的，能夠增加十五天。請假的要求必須 事先明確提出，而且在假期結(jié)束以后，必須申請辦理考勤辦理手續(xù)。