一、員工產假多少天

1、女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產，提升產假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

二、產假的有關法律規定。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條，公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。

第六條，女工在懷孕期間不可以滿足原勞動者的，公司單位理應依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是分配別的可以融入的勞動者。

對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班勞動者，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內進行孕期檢查，所需時間算勞動者時間。

第七條，女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上本年度員工月職工平均工資的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

針對女工而言，在懷孕期可以依規向公司單位請產假，滿足條件的公司單位層面也必須給與孕期女職工產假，與此同時確保其在產假期內的薪水福利工資待遇。正常情況下不可以由于女工孕期必須休產假，而減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。自然，自身孕期女工有特殊情況，例如涉嫌犯罪被單位受賄罪法律責任的以外。