依據(jù)法律法規(guī)中相關(guān)工作的要求規(guī)定企業(yè)務(wù)必在員工不斷工作中幾日后給員工放假了歇息的時間，可是企業(yè)的經(jīng)營在所難免臨時性有工作目標必須員工在休息天的情況下返回公司上班進行業(yè)務(wù)流程，自然企業(yè)這個時候是要給加班工資和別的工資待遇的，那麼，禮拜天加班加點一天,能夠 補休2天是否確實？

一、禮拜天加班加點一天,能夠 補休2天是否確實？

歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當于加班加點時間。

工作中日能夠 分配員工加班加點嗎?

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》要求的加班費是如何?

用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

工作中日加班加點可以用補休替代加班工資嗎?

《勞動法》明文規(guī)定在歇息日加班加點的，能夠 優(yōu)先選擇分配補休，假如確實不可以分配補休的，則必須付款二倍加班費。

換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠 以補休來替代加班工資的?？墒瞧匠９ぷ髦腥昭娱L性時間加班加點的，《勞動法》仍未要求能夠 優(yōu)先選擇分配補休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。

總的來說，禮拜天加班加點一天,能夠 補休2天是不是確鑿在法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定，《勞動法》只對員工加班加點可以得到的加班工資開展的倍率的要求，而是不是能夠 補休就可以依據(jù)企業(yè)聯(lián)系實際狀況制訂的企業(yè)規(guī)章制度來決策，如果有該項要求的員工就可以在周末加班加點后獲得補休的機遇。