公司有的情況下也是依據企業的具體運營對員工的工作情況臨時性的開展補休的，有的情況下很有可能中后期企業有十分焦慮不安的新項目分配，那麼早期就可以給企業的一部分員工適度的分配好歇息的時間。比如有一些員工很有可能就必須在周末加班加點，那這一部分員工毫無疑問就尤其的關注在中國要求禮拜天加班加點能夠補休幾日?

一、在中國要求禮拜天加班加點能夠補休幾日?

1、加班加點補助方法按補休方法實行，依據那時候企業工作中焦慮不安水平分配補休。

2、補休，

(1)補休計算時間：按1:1的占比這算補休時間。

(2)加班調休應在加班加點當日起，2個月內應用結束，在補休期內未應用完按舍棄解決，不總計;為確保工作中順利開展，每一次補休不可以連休2天之上(含2天)。

二、補休

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

三、加班加點的標準

1、加班加點指在要求上班時間外，因工作中必須或上級部門制訂事宜，務必再次工作中的，稱之為加班加點。加班加點分成二種：即緊急加班加點和方案加班加點。因為工作中忙碌，必須在一切正常工作中日上班時間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點。需在周末或我國法定節假日再次工作中的，稱之為方案加班加點。

2、因為工作內容和上班時間的獨特性，員工在一切正常工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點。

四、加班申請、管理流程  

1、業務經理承擔本單位工作人員加班加點的分配和審批。

2、員工加班加點應提早填好《加班申請單》，經業務經理簽名后，提交人事部審批辦理備案后，即可執行加班加點。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標明預估必須工作中日數或時數，業務經理要對加班加點時間開展監管和評定。

4、加班加點工作人員應在要求時間以前向人事部提交《員工加班申請單》。提交時間：禮拜天加班加點應于本周五16:00前;公出加班加點的應當公出前一天提交;我國法定節假日加班加點則于加班加點一天上繳;特殊情況不可以準時提交者，應由加班加點工作人員所屬業務經理電話通知人事部，在照常上班后的第一個工作中日早上補繳。

5、加班加點時，加班加點工作人員應立即紀錄加班加點開始時間和完畢時間，加班加點完畢后，如與加班加點時間不符合的，立即與人事部改動。

在我國有關的法律法規之中僅僅要求了禮拜天加班加點得話或是是補休，或是是給員工依照相對應的占比付款加班工資。可是對于禮拜天加班加點能夠補休幾日的這個問題是沒有實際要求的，一般也就是加班加點幾日，事后補休跟加班加點的時間全是一樣的，但是實際的也得依據企業各項工作的焦慮不安水平來分配的，假如企業的新項目跟的尤其緊，員工也不可以一味的規定企業務必為自己分配補休。