盡管在我國法律法規對員工加班加點的時間開展了要求，可是針對員工禮拜天加班加點怎樣補休則是沒有明確規定的，用人公司必須秉著有益于企業發展趨勢，另外也兼具員工的身心健康制訂相對應的禮拜天加班加點及補休管理方案，隨后規定企業各單位樣依照該規范開展生產經營。

一、禮拜天加班加點怎樣補休是怎樣要求的

補休方法依據公司的實際管理方案決策，不可以分配補休的必須付款200%的加班費。

　　《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業補休管理方案樣本

禮拜天加班加點及補休管理方案

一、通則

1、為了更好地提升 員工的工作效能，維護員工的身心健康，確立加班加點審批程序，依據《中華人民共和國勞動法》以及有關相關法律法規，融合本公司具體情況，特制訂本規章制度。

2、公司正常情況下不倡導加班加點，激勵效率高的工作中，激勵員工在8鐘頭上班時間內進行工作目標，各單位領導干部有義務具體指導員工提升 工作效能。

3、針對因工作中必須的加班加點(禮拜天及法定節假日)，公司以補休的方法開展賠償。

二、應用領域本要求適用公司全體人員。

三、加班加點的標準

1、加班加點指在要求上班時間外，因工作中必須或上級部門制訂事宜，務必再次工作中的，稱之為加班加點。加班加點分成二種：即緊急加班加點和方案加班加點。因為工作中忙碌，必須在一切正常工作中日上班時間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點。需在周末或我國法定節假日再次工作中的，稱之為方案加班加點。

2、因為工作內容和上班時間的獨特性，員工在一切正常工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點。

四、加班申請、管理流程

1、業務經理承擔本單位工作人員加班加點的分配和審批。

2、員工加班加點應提早填好《加班申請單》，經業務經理簽名后，提交人事部審批辦理備案后，即可執行加班加點。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標明預估必須工作中日數或時數，業務經理要對加班加點時間開展監管和評定。

4、加班加點工作人員應在要求時間以前向人事部提交《員工加班申請單》。提交時間：禮拜天加班加點應于本周五16:00前;公出加班加點的應當公出前一天提交;我國法定節假日加班加點則于加班加點一天上繳;特殊情況不可以準時提交者，應由加班加點工作人員所屬業務經理電話通知人事部，在照常上班后的第一個工作中日早上補繳。

5、加班加點時，加班加點工作人員應立即紀錄加班加點開始時間和完畢時間，加班加點完畢后，如與加班加點時間不符合的，立即與人事部改動。

五、加班加點計算時間

1、加班加點時間以0.5鐘頭做為起始點記時企業，總計4鐘頭為0.五個工作中日，總計8鐘頭為一個工作中日，總計12小時為1.五個工作中日……依此類推(加班加點時間總計或總計后的零頭按四舍五入)，并為此做為測算加班加點補助和調節的根據。

2、有以下情況之一的，增加上班時間并不受到限制：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)不分配女員工在懷孕期間或喂奶沒滿1歲寶寶期內內加班加點。

六、加班加點補助方法和補休步驟

1、加班加點補助方法按補休方法實行，依據那時候公司工作中焦慮不安水平分配補休。

2、補休

(1)補休計算時間：按1:1的占比這算補休時間。

(2)加班調休應在加班加點當日起，2個月內應用結束，在補休期內未應用完按舍棄解決，不總計;為確保工作中順利開展，每一次補休不可以連休2天之上(含2天)。

(3)調休申請步驟：

A、依據工作進展分配，員工申請辦理補休務必由自己執行審核辦理手續，依據補休日數匯報業務經理，補休前與有關朋友搞好交接后給予補休;

B、補休前一天務必將《員工調休申請單》提交人事部;

C、人事部按照具體加班加點紀錄確定可補休時間，對調休申請審批確定辦理備案;

七、罰則

1、因工作中必須而被特定派加班加點時，無獨特原因推卸責任者，按曠職劇情論罪。

2、加班加點期內怠工，在特定加班加點時間內沒完成交貨工作中的

用人公司除需付款二倍的薪水外，還能以員工分配歇息日。補休的時間必須依照1:1的占比開展，開展補休時必須依照明確的步驟開展，人事部必須梳理補休的名冊，隨后分配補休的進展。