一、每月加班加點超出100鐘頭能告企業嗎?

每月加班加點超出100鐘頭能告企業，在法律法規的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時間，實際上也就是規定員工在休息日加班加點，但加班加點并沒有免費的，這類情形下企業必須付款對應的加班工資。法律法規中對每日加班加點的時間作出了限定。

二、加班加點每日不超過是多少鐘頭

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、加班工資的計算方法

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司合理安排員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

員工若是在職人員期內，企業規定其加班加點的，員工不可回絕，可是企業必須依照要求付款加班工資。員工若是扣除了加班工資的，不可以企業規定加班加點為原因，向本地的法院明確提出訴請，提起訴訟的與此同時，也必須遞交能證實企業并沒有付款薪水的直接證據。