一、禮拜天加班加點超出8鐘頭怎么計算加班工資?

依據《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司合理安排員工法律規定請假日工作中的，理應依照工資額300%付款薪資酬勞。上班時間超出或是低于8小時的，理應依照具體上班時間，以鐘頭標準工資付款薪資酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8小時的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數再乘于3。

用人公司合理安排員工增加上班時間的，理應向職工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、員工加班費的測算數量如何確定?

員工加班工資的數量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

三、企業不付款加班費遭遇什么法律法規不良影響?

依據《勞動法》的有關要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工還可以消除勞動合同書，且用人公司應該付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

禮拜天的加班費用人公司是務必付款給員工的，假如用人公司不將加班費付款給員工得話，員工能夠 向勞動仲裁聯合會開展相應的檢舉，而且必須依照8鐘頭之內和超出8小時的有關一部分結算給員工合理合法薪水，隨后給與一定的賠償。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。