一、禮拜天加班加點超出8鐘頭怎么計算加班工資?

依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照工資額300%付款薪資酬勞。上班時間超出或是低于8小時的，理應(yīng)依照具體上班時間，以鐘頭標(biāo)準工資付款薪資酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內(nèi)加班費按日薪水的三倍測算，超出8小時的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數(shù)再乘于3。

用人公司合理安排員工增加上班時間的，理應(yīng)向職工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

二、員工加班費的測算數(shù)量如何確定?

員工加班工資的數(shù)量能夠 由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

三、企業(yè)不付款加班費遭遇什么法律法規(guī)不良影響?

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工還可以消除勞動合同書，且用人公司應(yīng)該付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費。

禮拜天的加班費用人公司是務(wù)必付款給員工的，假如用人公司不將加班費付款給員工得話，員工能夠 向勞動仲裁聯(lián)合會開展相應(yīng)的檢舉，而且必須依照8鐘頭之內(nèi)和超出8小時的有關(guān)一部分結(jié)算給員工合理合法薪水，隨后給與一定的賠償。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。