年末了，立刻就需要到辭職高峰時段了，許多企業(yè)都需要遭遇規(guī)模性的員工辭職。在這次辭職潮中，最令HR害怕的是“閃離”，含意便是員工忽然就不到上班了，都不來交接，扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。

說白了的“提出分手看為人”，辭職也是。現(xiàn)實生活中許多員工取得了新公司的錄用通知后，就打開了“閃離”方式，工作中匆匆工作交接，也有的索性立即就不去了。前男友閃離，他匆匆忙忙離去，只留有全身傷疤的大家。那麼應(yīng)對員工的的不告而別，HR只有默默地承擔(dān)這一份損害嗎?能做這些對策拯救一下呢?

一、拿出法律法規(guī)“武器裝備”維護合法權(quán)利

在我國《勞動合同法》要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

依據(jù)上述要求，員工明確提出辭職后，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定員工再次工作中三十日，緣故其一便是預(yù)埋一定的時間便于員工與企業(yè)中間的交接工作。

依據(jù)《勞動合同法》第九十條要求，員工未執(zhí)行提早通告責(zé)任而消除勞動合同書，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。

因而對“不告而別”的員工，用人公司有權(quán)利依法追究法律依據(jù)。

二、采用適度對策，減少損失

1. 回絕出示離職證明書

根據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，員工未執(zhí)行提早通告責(zé)任時，用人公司有權(quán)利回絕為其出示消除勞動合同書的證實，能夠在一定水平上防止員工不執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)。

2. 導(dǎo)致?lián)p害的，規(guī)定員工賠付

員工未執(zhí)行交接工作辦理手續(xù)，而給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司能夠規(guī)定員工賠付。

但要留意，實踐活動中用人公司需有直接證據(jù)證實存有財產(chǎn)損失，且財產(chǎn)損失與員工未執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)間存有立即的邏輯關(guān)系。

如員工故意將公司一些秘密文件、數(shù)據(jù)泄露，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)流程停滯不前或遭到其他直接損失的，公司能夠規(guī)定員工賠付。

3. 緊急狀況下能夠扣發(fā)薪水

不管在哪種狀況下扣發(fā)薪水在法律法規(guī)上面存有風(fēng)險性。可是，假如員工將公司的關(guān)鍵錢財，如車輛、筆記本、手機上或別的重要信息帶去拒不償還或不予告之公司的，很有可能會給公司導(dǎo)致無法挽回的財產(chǎn)損失，那麼公司能夠適度扣發(fā)其薪水。

司法部門實踐活動中，針對公司扣發(fā)薪水的個人行為，通常是有權(quán)利行政機關(guān)規(guī)定公司給予改正，僅有在公司拒不糾正的狀況下，才會懲處罰則。

三、應(yīng)對不告而別，該如何預(yù)防?

1、提早在勞動合同書中開展承諾

社會保障部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求，員工違規(guī)或是勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司的以下?lián)p害：

(1)用人公司招生錄取其所付款的花費;

(2)用人公司為其付款的培訓(xùn)費用，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(3)對生產(chǎn)制造、運營和工作中導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失;

(4)勞動合同書承諾的別的賠付花費。

因此 公司能夠提早在勞動合同書中承諾損害測算方法及大概金額。搞好提早防止準備工作。

2、管理制度確立工作交接步驟難題

用人公司能夠在公司內(nèi)部管理制度中確立離職后工作交接步驟以及責(zé)任，特殊規(guī)定所有工作交接完畢由其上級領(lǐng)導(dǎo)簽名后最終清算薪水，確定辦公設(shè)備，公司材料完好無損。

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。