一、職工被扣留薪水可以舉報(bào)嗎?

公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。

去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動保障監(jiān)察中隊(duì)可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工可以認(rèn)為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)。(《勞動保障監(jiān)察條例》第26條)

二、《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)法律規(guī)定有什么？

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

三、什么情況企業(yè)可以拖欠工資?

社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第15條要求，公司單位不可亂扣員工薪水，有下述情況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的員工個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

該要求第16條還規(guī)定，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

除此之外，依據(jù)社會保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職工代表大會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的，但繳納給勞動人民的薪水不可小于本地最低工資;

(5)因員工休假等緣故相對應(yīng)減發(fā)放工資。

綜合性上邊所講的，公司單位扣留職工的月薪的個人行為徹底觸及了國內(nèi)的《勞動法》要求，只需讓職工的利潤遭受損害，針對員工是可以立即到衛(wèi)生行政部門開展舉報(bào)，或是是立即向法院起訴處理，那麼不但要付款竣工人的全部薪水，并且還要擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。