當地政府為了更好地統計分析本地老百姓的工作狀況，依照相關要求員工與用人公司簽署勞務合同后，應當到合適的學生就業服務站去辦理備案，同樣的，假如取消了勞務關系后也必須及早的刪掉辦理備案，那麼消除勞務關系一定要辦理備案嗎？大家根據下面來了解一下。

一.消除勞務關系一定要辦理備案嗎

簽署勞務合同的情況下在勞動部門備過案，撤銷勞動合同書也必須去勞動部門撤銷辦理備案。

與學生就業辦理備案相對性應，用人公司與員工停止或消除勞動合同后，用人公司應于15日內持有關資料到共公就業服務組織申請辦理辦理備案辦理手續，轉交員工檔案，核準失業險工資待遇，通稱“辭退辦理備案”。辭退辦理備案是用人公司的應承擔義務，因用人公司申請辦理不立即等因素導致員工損害的，由企業擔負有關承擔責任。

二.消除勞務關系辦理備案必須什么材料？

1.已蓋上申請辦理辭退辦理備案公司公章的《解除勞動合同人員登記表》

2.《解除.終止勞動合同報告書》

3.員工人事檔案

4.個人申請辦理消除勞動合同書的，員工人事檔案內要存在簽定企業建議的《辭職信》，正本或打印 件， 影印件必須企業蓋上公司章。

5.不申請辦理失業保險金的，異地戶籍不用當場辦理備案。

三.企業不開具消除工作證明信該怎么辦？

勞務關系消除后員工應當向用人公司索要消除勞務關系的書面形式證實，隨后再到本地勞動監察單位申請辦理就業登記，領到失業補償金，接納下崗再就業服務項目；在下崗期內依據自身經濟發展狀況既能夠中止交納社保，還可以到個人社保單位申辦靈活就業人員或靈活就業工作人員本人交費；若再次尋找新企業創建勞動合同后，將就業失業證交到企業，由企業去勞動監察單位申請辦理錄取備案.到個人社保單位申請辦理社保備案申請。

假如企業不給與消除或停止勞動合同的員工書面形式證實的，歸屬于違紀行為，將造成員工不可以一切正常備案下崗和下崗再就業，將來也不可以延續申請辦理社保；碰到這樣的狀況員工能夠向本地工作監管部門舉報，還能夠向民事監察委員會申請辦理裁定賠付。

依照實際要求存有勞務關系的彼此在消除勞動合同書后則必須帶上相對應的材料到學生就業中心申請辦理辦理備案，假如因而而導致損害的能否規定公司開展理賠。