當員工要與用人公司消除勞動合同時，員工除開要簽署消除勞動合同書讓公司出示工作證實之外，還需要提前準備消除勞務關系辦理備案辦理手續(xù)，那麼，消除勞務關系辦理備案辦理手續(xù)是啥?下邊我為大伙兒收集了一些有關取消勞務關系辦理備案辦理手續(xù)的相關內(nèi)容，期待會對各位有些協(xié)助。

消除勞務關系辦理備案辦理手續(xù)應當由公司申請辦理，所需文件如下所示：

1、《失業(yè)人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

員工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填好《農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

審理范疇

各個就業(yè)服務組織申請辦理辭退辦理備案辦理手續(xù)時要遵循失業(yè)險關聯(lián)屬地原則。即：青島學生就業(yè)服務站審理在市區(qū)四區(qū)交納失業(yè)險用人公司的辭退辦理備案辦理手續(xù);五市三區(qū)學生就業(yè)服務站審理在所在區(qū)(市)交納失業(yè)險用人公司的辭退辦理備案辦理手續(xù);省就業(yè)指導中心審理在省社保中心交納失業(yè)險用人公司的辭退辦理備案辦理手續(xù)。

辭退辦理備案要求

與學生就業(yè)辦理備案相對性應，用人公司與員工停止或消除勞動合同后，用人公司應于15日內(nèi)持有關資料到共公就業(yè)服務組織申請辦理辦理備案辦理手續(xù)，轉(zhuǎn)交員工檔案，核準失業(yè)險工資待遇，通稱“辭退辦理備案”。辭退辦理備案是用人公司的應承擔義務，因用人公司申請辦理不立即等因素導致員工損害的，由用人公司擔負相應的承擔責任。

第八十一條　關于勞動仲裁監(jiān)察委員會由工作行政機關意味著、平級公會意味著、用人公司意味著層面的意味著構成。關于勞動仲裁監(jiān)察委員會負責人由工作行政機關意味著出任。

第八十二條　明確提出訴訟規(guī)定的一方理應自關于勞動仲裁產(chǎn)生生效日60日內(nèi)向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執(zhí)行。

第八十三條　關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書生效日15日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內(nèi)批捕又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理申請強制執(zhí)行。

第八十四條　因簽署集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機關可以機構相關多方融洽解決。

總的來說，根據(jù)之上文章的閱讀文章，堅信大伙兒針對消除勞務關系辦理備案辦理手續(xù)是啥這個問題，應當早已有一定的掌握。消除勞務關系辦理備案一般必須下崗人員登記表，員工檔案，勞動合同書，停止消除勞動合同書報告，招收人員登記表這些，假如說沒勞動合同書得話，可以證實勞務關系的證實也是可以的。