當員工要與用人公司消除勞動合同時，員工除開要簽署消除勞動合同書讓公司出示工作證實之外，還需要提前準備消除勞務關系辦理備案辦理手續，那麼，消除勞務關系辦理備案辦理手續是啥?下邊我為大伙兒收集了一些有關取消勞務關系辦理備案辦理手續的相關內容，期待會對各位有些協助。

消除勞務關系辦理備案辦理手續應當由公司申請辦理，所需文件如下所示：

1、《失業人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

員工屬農業戶口的，還需填好《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

審理范疇

各個就業服務組織申請辦理辭退辦理備案辦理手續時要遵循失業險關聯屬地原則。即：青島學生就業服務站審理在市區四區交納失業險用人公司的辭退辦理備案辦理手續;五市三區學生就業服務站審理在所在區(市)交納失業險用人公司的辭退辦理備案辦理手續;省就業指導中心審理在省社保中心交納失業險用人公司的辭退辦理備案辦理手續。

辭退辦理備案要求

與學生就業辦理備案相對性應，用人公司與員工停止或消除勞動合同后，用人公司應于15日內持有關資料到共公就業服務組織申請辦理辦理備案辦理手續，轉交員工檔案，核準失業險工資待遇，通稱“辭退辦理備案”。辭退辦理備案是用人公司的應承擔義務，因用人公司申請辦理不立即等因素導致員工損害的，由用人公司擔負相應的承擔責任。

第八十一條　關于勞動仲裁監察委員會由工作行政機關意味著、平級公會意味著、用人公司意味著層面的意味著構成。關于勞動仲裁監察委員會負責人由工作行政機關意味著出任。

第八十二條　明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生生效日60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的60日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

第八十三條　關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書生效日15日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內批捕又不執行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理申請強制執行。

第八十四條　因簽署集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機關可以機構相關多方融洽解決。

總的來說，根據之上文章的閱讀文章，堅信大伙兒針對消除勞務關系辦理備案辦理手續是啥這個問題，應當早已有一定的掌握。消除勞務關系辦理備案一般必須下崗人員登記表，員工檔案，勞動合同書，停止消除勞動合同書報告，招收人員登記表這些，假如說沒勞動合同書得話，可以證實勞務關系的證實也是可以的。