一、員工離職流程辦理手續是啥?

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告您的單位領導干部分配工作交接。

3、必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發您的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，防患于未然。如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續申請辦理也相應較簡易。此外，提示假如您有個人檔案在企業的，要申請辦理檔案資料遷移到人才交流中心。如已經有新東家企業想要接納存放的，還可以。別的方式的辭職，如工作合同到期的，就立即不續期，一切正常申請辦理工作交接，不是需提早三十天提交申請的。

二、離職流程申請辦理詳細說明

1、提早一個月報請離職。

這也是企業明確提出離職的一切正常辦理手續之一。而且要以書面材料方法開展提呈你的離職規定。我有一好朋友之前就碰到這種的狀況，早已有意愿去另一家企業工作中，并已承諾好工作的時間，因此就提早1個月向負責人開展了書面的辭職申請。可是到了接近要辭職的時間段了，卻被通告沒有申請書，務必要有申請書才可以宣布辭職。不然將以違背勞動合同書的條文解決。由于當時簽訂合同的情況下標明離職申請書務必提早一個月以書面通知呈送離職申請書。因此要汲取教訓。

2、等候負責人準許辭職申請

當呈送離職申請書后，務必標明規定辭職的時間范圍。當負責人審核并簽字后就可以在標明的辭職時間辭職了。

3、工作中連接

等候負責人準許后，就可以開展工作中的連接工作中了。將手里的工作中及常見問題要告知給接任工作中的朋友。例如計劃方案，及相關資料這些。只需搞好了，可以降低許多不便。

4、物件償還。

工作中連接后就可以開展物件償還了。例如關鍵的鎖匙，工牌，工作服，專用工具這些相關企業的物件退還給企業，然后在物件連接明細上彼此簽字并簽上日期這些重要信息。

5、申請辦理勞動合同解除，五險一金、公積金的辦理手續。

人力資源部在10日內申請辦理終止交繳五險，公積金。彼此并在勞動合同書上簽字勞動合同解除，各執一份。必須得話，還需要領到并填好個人社保關聯變動表。便于到新企業時很有可能要使用。

總的來說，宣布員工和實習期員工的離職流程在上完都詳細的描繪了，公司員工申請辦理離職后，一定要用心辦完離職流程。當離職申請書得到審核后，應當和企業相關工作人員結束工作中連接，把有關的東西償還企業，并停止和企業簽署的勞動合同書。