一.員工扣罰薪水為負值是不是合理合法?

不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過當月薪水的20%。實際要求如下所示：

《勞動合同法》第四條　用人公司理應依規創建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權.執行勞動者責任。

用人公司在制訂.改動或是決策相關勞務報酬.上班時間.歇息請假.工作健康安全.商業保險福利.員工學習培訓.工作紀律及其勞動定額管理方法等會涉及到職工合法權益的管理制度和重大事情時，理應經教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會或是職工監事產生商量明確。

在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不適度的，有權利向勞動部門明確提出，根據商議給予改動健全。

二.企業欠薪咋辦？

1.商議處理。

2.到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地接觸勞動合同書，并直接讓企業付款員工托欠的薪水和遵循欠薪的給25%的經濟補償。

3.可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在收到判決書后半個月以內到法院起訴。

總而言之，國家有法律制度對用人公司依規扣減薪水的金額開展限定，就是，一般在工作中流程之中違背了管理制度的情形下，并不是企業想扣要多少錢就能扣要多少錢的，好像扣罰薪水為負值的一些情況，除非是用人公司有直接證據，員工的個人行為給企業形成了重要財產損失。