一.企業股權變更欠薪咋辦？

在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來改善：

1.向本地社會保障行政執法組織 投訴;

2.向當地的勞資糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

3.根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;

(2)經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，員工可提交申請人民法院申請強制執行;

(3)歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

二.公司應如何付款員工薪水?

依據《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)，公司理應依照下規定付款員工的薪水酬勞：

1.企業支付給員工的薪資不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規范。

2.企業支付給員工的收入理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

3.公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家人或授權委托別人代取。公司還可以授權委托金融機構對公。企業支付員工薪水時，務必書面形式紀錄所付款薪水的金額.時間.領到者的名字及簽名，并儲存2年之上備查簿。公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人薪水的明細。

4.企業支付員工薪水務必依照與員工訂立的日期付款，最少應每月付款一次。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款，推行周.日.鐘頭工作制的，可按周.日.鐘頭付款薪水。

5.針對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，公司應按相關協議書或合同條款在其達到目標后即付款薪水。

6.勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

7.員工依規享有年假.探親假.法定婚假.喪假期內，公司應遵循法律法規.政策法規或勞動合同書的要求付款員工薪水。

8.員工在法律規定上班時間內依規加入社會實踐活動期內，公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或選舉權;入選意味著參加鄉(鎮).區之上政府部門.民主黨.公會.共青團.婦女聯合會等團體舉辦的大會;擔任人民法庭證實人;參加勞模.先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造或上班時間;別的依規參與的社會實踐活動。

9.非因員工因素導致公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范結算給員工薪水。超出了一個工資支付周期時間的，若員工帶來了一切正常工作，則付款給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。若員工沒有給予一切正常工作，可采用相關要求給薪水。

10.公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須 分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，即日夜奮戰時，應按日標準規定時間之外.歇息日工作中又不可以調休.法律規定請假日工作中三種狀況，各自按不少于勞動合同書要求的(原薪水)150%.200%.300%的規范給員工薪水。

綜合性上邊所講的，薪水是歸屬于用人公司來開展付款，無論公司股東怎樣更改但員工的薪水是不允許托欠的，如果有此個人行為，那麼員工就可以運用法律法規的方式來確保他們的合法權利，因此，在解決的情況下就一定要按步驟來開展解決，那樣才可算正規的。