一.勞動合同法中加班費含補貼么?

加班費不包含補貼，加班費和假期工資的測算基礎為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費.員工餐補助.租房補貼，中夜班津貼.夏天高溫補貼.加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書.集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規.政策法規另有要求的，從其要求。

二.加班費的測算規范

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

三.嚴禁分配上班的情況

針對“三期”女員工，企業分配加班加點需需注意相關法律法規的嚴令禁止要求。

《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款要求，對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加工作的時間或是設置上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。第九條要求，對喂奶未滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作的時間或是設置上夜班工作。

企業如違背以上要求的，由縣級以上政府人力資源管理社保行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。

留意：以上要求屬強行性要求，即便與女工協商一致，分配工作也屬違紀行為。

加班加點基本上早已變成了許多初入職場上班族工作中流程之中的常態化，自然靠譜的用人公司，接著會根據補休來填補員工，除開法定節假日是不能夠用補休替代加班工資的。但是，針對用人公司分配的高韌性加班加點，假如人體確實撐不住得話是能夠立即回絕的。