一.勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)含補(bǔ)貼么?

加班費(fèi)不包含補(bǔ)貼，加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算基礎(chǔ)為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi).員工餐補(bǔ)助.租房補(bǔ)貼，中夜班津貼.夏天高溫補(bǔ)貼.加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書承諾的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書.集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

二.加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范

1.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

三.嚴(yán)禁分配上班的情況

針對(duì)“三期”女員工，企業(yè)分配加班加點(diǎn)需需注意相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止要求。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款要求，對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作的時(shí)間或是設(shè)置上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。第九條要求，對(duì)喂奶未滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作的時(shí)間或是設(shè)置上夜班工作。

企業(yè)如違背以上要求的，由縣級(jí)以上政府人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正，依照受損害女工每個(gè)人一千元之上5000元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

留意：以上要求屬強(qiáng)行性要求，即便與女工協(xié)商一致，分配工作也屬違紀(jì)行為。

加班加點(diǎn)基本上早已變成了許多初入職場(chǎng)上班族工作中流程之中的常態(tài)化，自然靠譜的用人公司，接著會(huì)根據(jù)補(bǔ)休來填補(bǔ)員工，除開法定節(jié)假日是不能夠用補(bǔ)休替代加班工資的。但是，針對(duì)用人公司分配的高韌性加班加點(diǎn)，假如人體確實(shí)撐不住得話是能夠立即回絕的。