如今，主要企業(yè)的員工福利成本越來越高，但高福利成本并沒有產(chǎn)生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業(yè)人才是許多企業(yè)生存和發(fā)展面臨的最大問題。特別是在人才競爭激烈的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、制藥業(yè)等行業(yè)，靈活的福利機制已成為許多企業(yè)的首選。所謂的靈活福利是指在企業(yè)福利成本的控制下，給予員工在各種福利計劃中選擇的權(quán)利。靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題？

1.實現(xiàn)員工福利禮品的多樣性

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要一些日常必需品，而老年員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關(guān)心一些流行的禮物。員工可選福利可滿足員工不同生活階段的福利需求。員工有權(quán)選擇高度自由的福利計劃，有效提高員工的福利滿意度。

2.提升企業(yè)人才競爭力

有效的靈活福利可以增強員工的福利意識，從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的主要因素。獨特的價值文化福利制度使企業(yè)與競爭對手不同，獲得人才競爭優(yōu)勢。

3.幫助企業(yè)降低采購成本

在當前的疫情環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)選擇降低福利成本預(yù)算。禮品平臺的形式很好地解決了這個問題，平臺產(chǎn)品選擇更適合員工自己的需求，企業(yè)平臺產(chǎn)品選擇單價控制良好，禮品質(zhì)量也得到保證。靈活的福利會增加企業(yè)管理的難度嗎？這個問題可以通過福利plus積分福利管理機制有效地解決。