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    靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

    2023-02-20 14:18

    如今企業(yè)的員工福利成本越來越高,但高福利成本并沒有產(chǎn)生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業(yè)人才是許多企業(yè)生存和發(fā)展面臨的最大問題。特別是在人才競爭激烈的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、制藥業(yè)等行業(yè),靈活的福利機制已成為許多企業(yè)的首選。所謂的靈活福利制度是指在企業(yè)福利成本的控制下,給予員工在各種福利計劃中選擇的權利。那么靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

    靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

    1.實現(xiàn)員工福利禮品的多樣性

    不同的員工總是有不同的福利需求。例如,有家庭和孩子的員工需要一些日常必需品,而老年員工需要全面的健康檢查。例如,MZ世代的員工可能關心一些流行的禮物。員工可選福利可滿足員工不同生活階段的福利需求。員工有權選擇高度自由的福利計劃,有效提高員工的福利滿意度。

    2.提升企業(yè)人才競爭力

    有效的靈活福利可以增強員工的福利意識,從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中,企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的主要因素。獨特的價值文化福利制度使企業(yè)與競爭對手不同,獲得人才競爭優(yōu)勢。

    3.幫助企業(yè)降低采購成本

    在當前的疫情環(huán)境下,大多數(shù)企業(yè)選擇降低福利成本預算。福利平臺的形式很好地解決了這個問題,平臺產(chǎn)品選擇更適合員工自己的需求,企業(yè)平臺產(chǎn)品選擇單價控制良好,禮品質量也得到保證。與此同時,借助福利平臺實施員工福利管理也很好的降低了企業(yè)福利管理難度,提升管理效率。


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