福利規劃企業和HR考慮什么？

1.福利設計要考慮全面

除了現金獎勵、全員普適型福利，還要考慮個性化福利，精神福利等。尤其近年來越來越多00后步入職場，他們也會更加看重這樣的福利。

企業通過設置人性化的福利政策，讓員工能夠感受到企業能夠真正從員工需求出發，能夠為員工著想。隨之，員工也會提高對工作的積極性。

2.員工福利設計要貼合企業崗位特征

如果是一家傳統制造業，給員工設置彈性工作時間就是不現實的福利，在平時發購物卡或者是發勞動用品就算是被普工更容易接受的福利設置。如果是一家網紅新媒體企業，員工都是00后，發放卷紙、購物卡就還不如讓他們擼貓，喝網紅奶茶。

員工福利，看上去是一件小事，但其實牽涉的方方面面都需要考慮。處在老板的角度，是否會覺得這個福利方案很鋪張浪費;處在員工的角度，是否會覺得這個福利很雞肋;處在人力資源的角度上，這些福利制度是否會有風險、遭抱怨。