中秋節(jié)新老員工福利不一樣

HR怎樣辨別真假“英雄人物”

初入職場英雄人物不論來源，卻論工作能力。在職人員場上，當(dāng)HR應(yīng)對一樣程度的應(yīng)聘者時，不容置疑HR自然會首先選擇更有自覺性的這位。現(xiàn)如今的初入職場千姿百態(tài)，等著必是敗局，只有應(yīng)變力，先下手才可以為最強(qiáng)者。...

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工時制度的有關(guān)實施方案

　　(一)執(zhí)行新工時制度及規(guī)定　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》適用我國地區(qū)的公司，私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工。　　2、新的工時制度為：員工每日工作中不超過8個鐘頭，每星期工作中不超過40...

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病事假是否有薪水

?有的。公司員工得病時，由于本身人體的原因不可以照常上班，在這段時間企業(yè)雖不可以以一切正常工資支付，但會以一定的規(guī)范對員工開展賠償。一般是由基數(shù)乘于一個指數(shù)組成的，測算的指數(shù)差異而企業(yè)和地方都是各有...

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招騁取勝的竅門：“飽和攻擊”

“飽和攻擊”是前蘇聯(lián)南海艦隊司令員戈爾什科夫大元帥，在美蘇爭霸階段，科學(xué)研究應(yīng)用反艦導(dǎo)彈嚴(yán)厲打擊美軍航母編隊時制定的一種戰(zhàn)略——即運用海軍艦艇、潛水艇和戰(zhàn)斗飛機(jī)場等攜載反艦導(dǎo)彈，選用大相對密度、持續(xù)...

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面試已是有蓄謀的t臺走秀

說到招騁，這讓許多HR都感覺十分無可奈何，現(xiàn)如今各個領(lǐng)域都免不了人力資源管理控制模塊，HR選用招騁的方式也五花八門，最后或是獲得微乎其微。更有HR，一天以內(nèi)被幾十個應(yīng)聘者爽約，潑婦般坐著招聘面試室為一個又...

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招聘人才不能忽視的九大階段

2013年的來臨代表著公司新一年人才規(guī)劃重任又墜入了HR的身上，做為人才把控的核心人物，HR該怎樣保證系統(tǒng)化？怎樣在2013年中把招聘人才搞好？下面解讀的便是招聘人才中不能忽視的九大階段，供HR參照。第一、系統(tǒng)軟...

標(biāo)簽：禮品公司的采購一般是怎樣的? 中秋節(jié)新老員工福利不一樣中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

匯總美容護(hù)膚公司HR五種提問方式的利弊

美容護(hù)膚公司HR招聘面試時，一般都是選用五種方法，可是對于不一樣的崗位和不一樣的求職者，美容護(hù)膚公司HR招聘面試時應(yīng)當(dāng)采取不一樣的提問方式，由于不一樣的提問方式都是有利弊。那麼，這種提問方式的利弊都有哪...

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鐘頭薪水如何計算

說白了薪水也是指用工公司針對員工辛苦工作所理應(yīng)支出的勞務(wù)報酬，殊不知在那樣一種雇傭關(guān)系中，許多員工或是處在比較劣勢的部位。因而我國也為了更好地確保員工的恰當(dāng)權(quán)益持續(xù)發(fā)布有關(guān)法律規(guī)定。在付款勞務(wù)報酬時...

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