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公司員工得病時，由于本身人體的原因不可以照常上班，在這段時間企業雖不可以以一切正常工資支付，但會以一定的規范對員工開展賠償。一般是由基數乘于一個指數組成的，測算的指數差異而企業和地方都是各有不同。

一、基數依據不一樣狀況也會出現不一樣形式的要求。

1.假如簽署了勞動合同書的，合同書上清晰標明了的，則依據合同的員工相匹配的工資待遇做為基數;

2.假如簽署的勞動合同書上并沒有確定的標記出，能夠根據企業和員工彼此商討得到;

3.要是沒有簽署勞動合同書，則依照員工相匹配一切正常薪水的百分之七十做為基數;

4.之上三種方法得到的基數都不能少于本地最低工資標準水準。

二、指數由于地域的差異各有不同。

1.假如員工休假在六個月內，工作年限低于2年的，測算指數為百分之六十;

2.工作年限超過2年低于四年的，測算指數為百分之七十;

3.工作年限超過四年低于六年的，測算指數為百分之八十;

4.工作年限超過六年低于八年的，測算指數為百分之九十;

5.工作年限在八年及上面的，以基數全額的做為賠償。

6.假如員工休假超過六個月的，工作年限低于一年的，測算指數為百分之四十;

7.工作年限超出一年低于三年的，測算指數為百分之五十;工作年限超出三年的，測算指數為百分之六十。

8.針對企業來講，每月的病假工資我國都是有強制的最低水平的要求，每月的病假工資不能小于該企業薪水的百分之四十，小于的要補足到百分之四十。針對病假工資的最大規范我國并沒有作出強制的要求。

9.實際的病假工資的計算方法為(基數/基本上施工時間)*指數*病事假的日數，基本上施工時間一般狀況下以21.75鐘頭。

以上內容僅作參考，實際規范要以有關部門提供的規范為標準。