(一)執(zhí)行新工時(shí)制度及規(guī)定

　　1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》適用我國(guó)地區(qū)的公司，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　2、新的工時(shí)制度為：?jiǎn)T工每日工作中不超過(guò)8個(gè)鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40鐘頭。

　　3、公司正常情況下推行國(guó)家統(tǒng)一的休息日，星期六和禮拜日為周歇息日。受交通出行、供電系統(tǒng)、氣路等外界標(biāo)準(zhǔn)牽制、無(wú)法將歇息日分配在星期六、禮拜日的公司及其面向全國(guó)的服務(wù)型公司，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，在使員工每星期有2次24個(gè)小時(shí)無(wú)間斷歇息的條件下，能夠靈便分配周歇息日。

　　4、推行5天工時(shí)制度后，公司應(yīng)精心策劃和安排生產(chǎn)制造，全面提高施工時(shí)間使用率和勞動(dòng)效率，確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部不一樣單位、不一樣生產(chǎn)車間、不一樣職位，依據(jù)具體必須，能夠 推行不一樣的工作中、歇息方法。與人民群眾日常生活密不可分的服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)，如商業(yè)服務(wù)、電力、運(yùn)送、金融業(yè)、供電、供電系統(tǒng)、氣路等企業(yè)及文化休閑娛樂會(huì)所，在調(diào)節(jié)生產(chǎn)制造和休息日時(shí)，務(wù)必考慮到人民群眾的利潤(rùn)和必須 ，不可以減少服務(wù)項(xiàng)目時(shí)間，勤奮為廣大群眾造就更為便捷的日常生活和運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、 因減少上班時(shí)間，提升工作職位而提升工作人員的，應(yīng)最先從公司充裕工作人員中調(diào)濟(jì)處理。難以解決的，應(yīng)面向全國(guó)公布招生。

　　(二)執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的審核

　　公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度。具體措施是：

　　中間直屬機(jī)關(guān)公司按社會(huì)保障部準(zhǔn)許的目標(biāo)和范疇實(shí)行。省內(nèi)公司由省領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)明確提出建議經(jīng)省勞動(dòng)廳審批允許，明確提出新的工作機(jī)構(gòu)輪流換班建議及能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度技術(shù)工種范疇的建設(shè)性建議，按公司單位隸屬，報(bào)平級(jí)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許。

　　(三)有關(guān)管理規(guī)定

　　1、 一切企業(yè)或本人不能私自增加員工的上班時(shí)間，但有以下狀況之一的，增加上班時(shí)間不受到限制：

　　(1) 產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國(guó)錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須 及時(shí)處置的;

　　(2) 生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　(3) 務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

　　(4) 為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

　　2、 推行新工時(shí)制度后，月標(biāo)準(zhǔn)工資與日標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算日數(shù)為21天。推行預(yù)算定額薪水或計(jì)時(shí)工資的應(yīng)對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)預(yù)算定額或記件價(jià)格，確保在規(guī)范上班時(shí)間內(nèi)，不降低員工的薪資。

　　分配員工增加上班時(shí)間或在歇息日分配員工工作中的公司，按《勞動(dòng)法》的要求，應(yīng)分配員工調(diào)休。沒法分配調(diào)休的，應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

　　3、 各領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)，要增強(qiáng)對(duì)行業(yè)落實(shí)新工時(shí)制度的調(diào)查報(bào)告和具體指導(dǎo)。盡早制訂行業(yè)實(shí)行新工時(shí)制度的具體辦法和執(zhí)行步聚。對(duì)領(lǐng)域內(nèi)一些含有特征的難題，應(yīng)盡早明確提出解決方案。

　　4、 各個(gè)衛(wèi)生行政部門對(duì)新工時(shí)制度的實(shí)施狀況要嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)。對(duì)違背國(guó)家規(guī)定，不管不顧員工安全性與身心健康，強(qiáng)制員工日夜奮戰(zhàn)的，要依規(guī)給予解決和懲罰，年底對(duì)當(dāng)?shù)毓緦?shí)行新工時(shí)制度的狀況開展全方面調(diào)查分析。

　　[詳細(xì)河南勞動(dòng)廳有關(guān)公布《河南省企業(yè)實(shí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施意見》的通告 (1995年4月12日豫勞安[1995]29號(hào) )]