我們知道，綜合工時制的應用范圍是工作內(nèi)容比較特別的領域，那麼綜合工時制是怎么計算施工時間的？有什么有關要求呢？推行綜合工時制有什么情況呢？下列便是我為您梳理的全新綜合工時制的有關要求。期待能為您帶來協(xié)助。內(nèi)容僅作參考。

　　一、綜合工時制怎么計算

　　員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中時間和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

　　工作日內(nèi)的測算

　　年工作日內(nèi)：365天/年-10四天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　季工作日內(nèi)：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日內(nèi)：250天/年÷12月=20.8三天

　　工作中時長的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　日工資、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應該依規(guī)結算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計薪天數(shù)=（365天-10四天）÷12月=21.75天

　　二、綜合工時制的有關要求

　　1、增加上班時間的要求

　　說白了增加上班時間就是指在公司實行的上班時間規(guī)章制度的根基上面的日夜奮戰(zhàn)。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時間。

　　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，可依據(jù)《勞動法》第41條的要求，經(jīng)與公會和員工商議（商議是公司決策增加上班時間的程序流程）后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時；

　　因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

　　用人公司有下面情況之一的，能延長員工的上班時間，不會受到《勞動法》第41條的限定：

　　（1）產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　　（2）生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務必立即維修的；

　　（3）在法定假日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的；

　　（4）務必運用法定假日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

　　（5）為了更好地進行國防安全緊急任務的；

　　（6）為了更好地實現(xiàn)我國下發(fā)的別的緊急任務的。

　　2、推行綜合性測算時間工時制度的標準

　　公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性測算時間工時制度：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領域的一部分員工；別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　3、實踐活動中普遍增加上班時間的方式

　　沒經(jīng)社會保障行政部門監(jiān)管部門準許，對員工公布推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；超出社會保障行政部門主管機構核準范疇推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；隨意增加員工上班時間，且未作考勤管理或未作加班加點紀錄；以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班時間目地。

　　三、別的有關要求

　　推行不按時工時制度的標準

　　不按時工時制度是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機動性工作的員工采用的一種施工時間制。依據(jù)《有關公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度的審核方法（勞部發(fā)[1994]503號）要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度：

　　1、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的；

　　2、公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分大半年工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，必須機動性工作的員工；

　　3、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特或崗位工作職責關聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

　　推行綜合性測算時間工時制度的標準

　　綜合性測算時間工時制度是對于因工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的一種工時制度。依據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性測算時間工時制度：

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工；

　　2、地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領域的一部分員工；

　　3、別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　實踐活動中普遍增加上班時間的方式

　　1、沒經(jīng)社會保障行政部門監(jiān)管部門準許，對員工公布推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；

　　2、超出社會保障行政部門主管機構核準范疇推行綜合性測算時間工時制度或不按時工時制度；

　　3、隨意增加員工上班時間，且未作考勤管理或未作加班加點紀錄；

　　4、以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班時間目地。

　　之上便是我為您梳理的綜合工時制的有關要求的相關內(nèi)容。可用綜合工時制的有關要求一般是工作中不能按規(guī)范上班時間考量的職位、領域。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務。