機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員和行政機(jī)關(guān)職工病事假工資待遇

　　1. 病事假在2個(gè)月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。

　　2. 病事假超出2個(gè)月不滿意六個(gè)月，從第三個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，按標(biāo)準(zhǔn)工資中的穩(wěn)定薪水一部分(機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和員工為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)薪水、普通職工為級(jí)別薪水、選手為體育文化基本津貼費(fèi)、行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人為職位和技術(shù)等級(jí)薪水、普通職工為薪級(jí)工資，相同)、職崗補(bǔ)貼(含中小學(xué)老師的教齡津貼、護(hù)理人員的護(hù)齡補(bǔ)貼，相同)二項(xiàng)之和的90%計(jì)發(fā)，活薪水一部分(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資組成中的補(bǔ)貼、行政機(jī)關(guān)員工工資組成中的獎(jiǎng)勵(lì)金，相同)按90%下列的占比計(jì)發(fā);工作中滿十年以及上面的，標(biāo)準(zhǔn)工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。

　　3. 病事假超出六個(gè)月，從第七個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，按固定不動(dòng)薪水一部分及職崗補(bǔ)貼二項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)，活薪水一部分按70%下列占比計(jì)發(fā);參加工作時(shí)間滿十年不滿意二十年的，按固定不動(dòng)薪水一部分及職崗補(bǔ)貼之和的80%計(jì)發(fā)，活薪水一部分按80%下列占比計(jì)發(fā);參加工作時(shí)間滿二十年以及上面的，按固定不動(dòng)薪水一部分及職崗補(bǔ)貼之和的90%計(jì)發(fā)，活薪水一部分按90%下列的占比計(jì)發(fā)。