0755-86212290
工作日 9:00-18:00
政府單位員工福利采購合同
單位員工福利采購合同是雇主與員工間關于提供特定福利產品與服務所達成的法律協議。該合同明確規定了采購方（一般為企事業單位）向供應商采購員工福利的具體項目、數量、質量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時，合同還包含雙方的權利與義務，如供應商的供應保證、售后服務承諾，以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外，合同還會涉及違約責任、爭議解決機制及合同變更與終止等關鍵事項，旨在保障雙方權益，確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。
相關內容
員工不同意調職被辭退該怎么辦？
一、員工不同意調職被辭退該怎么辦?員工不同意調職被辭退可以根據投訴處理勞動仲裁，勞動訴訟方法處理。公司單位對員工開展調職，必須通過員工的允許，調職歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工...
機關事業單位工作中十年以上不可以解雇是有效的嗎？
一、機關事業單位工作中十年以上不可以解雇是有效的嗎?機關事業單位工作中十年以上不可以解雇是不規范的。公司單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是...
離職以后勞務關系不消除的危害是啥？
公司單位與未終止勞動合同的員工簽訂合同，應擔負因而產生的不好法律法規不良影響。《勞動合同法》第九十一條公司單位招收與別的公司單位還沒取消或是終止合同的員工，給別的公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔...
廣州市勞務關系評定規范有什么？
一、廣州市勞務關系評定規范有什么？1、依據《勞動合同法》第七條、第十條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。依據以上要求，...
政府部門解雇零工賠償規范是啥？
一、政府部門解雇零工賠償規范是啥?政府部門解雇零工賠償規范是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水...
公司單位及時解雇員工的情況包含哪些？
一、公司單位及時解雇員工的情況包含哪些？員工有以下情況之一的，公司單位可以依照法律規定解除勞動關系：(1)公司單位與員工協商一致的;(2)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;(3)員工比較嚴重違背公司單位的...
公司單位隨便減少員工薪水，違反規定嗎？
一、減少員工薪水，是不是合理合法? 1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違反規定的。 2、《勞動合同法》第三十條公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。 第三十五條...
企業終止勞動合同登報公示是強制的嗎
一、企業終止勞動合同登報公示是強制的嗎?企業終止勞動合同不用登報公示，但必須依規出示解除勞動關系證實。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終...
公司單位招收未終止勞動合同行嗎？
一、公司單位招收未終止勞動合同行嗎？法律法規并不嚴禁雙向勞務關系，前提條件是原企業情況屬實，事前告之新企業了解。不然，原企業可以解除勞動關系，并提出損失賠償。而新企業也會由于瞞報已經有勞務關系組成詐...
企業解雇65歲員工怎樣賠付？
一、企業解雇65歲員工怎樣賠付？解雇65歲員工不用經濟補償金，依據在我國《勞動法》的要求，現階段65歲的員工是早已發離休的，并不會有簽訂合同的狀況，因此針對有關工作人員是不適合用以經濟補償的處置的，詳細情...
粵公網安備 44030502007904號