一、企業(yè)終止勞動(dòng)合同登報(bào)公示是強(qiáng)制的嗎?

企業(yè)終止勞動(dòng)合同不用登報(bào)公示，但必須依規(guī)出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)?

解除勞動(dòng)合同證明文件

茲有本企業(yè)員工____________，性別_____，年紀(jì)_____，家庭住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期)因__________________________________________________，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)要求，本公司消除該員工的勞動(dòng)合同書(shū)。特此證明。

(公司單位蓋公章)

______年______月______日

總的來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)沒(méi)要求過(guò)企業(yè)終止勞動(dòng)合同還需要登報(bào)公示，可是針對(duì)被終止勞動(dòng)合同的員工而言，如果有直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，就算企業(yè)開(kāi)具了解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，但員工或是可以搜集直接證據(jù)舉報(bào)企業(yè)的違紀(jì)行為，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。