一、廣州市勞務關系評定規范有什么？

1、依據《勞動合同法》第七條、第十條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。依據以上要求，即使公司單位沒有與職工簽訂勞動合同書，只需公司單位對該員工存有用人個人行為，則彼此中間就創建了勞務關系，員工就擁有勞動法律、政策法規明文規定的支配權。

2、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

3、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招聘工人 招騁 “申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

員工與用人公司創建勞動合同后，應積極規定公司單位與其說簽訂書面形式的勞動合同書，假如公司單位回絕，員工要留意保留好有關能證實存有勞務關系的直接證據：假如工資單，薪水銀行存折，工作牌，工卡，工作證等。以有益日后的消費者維權。

二、區別勞務關系和雇傭關系有什么？

雇傭關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所完成的協議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應適用民法總則、物權法的要求。

區別：

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所生成的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的可靠性不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法律法規所明文規定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

綜合性上邊所講的，勞務關系便是公司單位與員工相互關系，只需員工為公司單位奉獻了人力資本，那麼就可以判定彼此存有勞務關系，只需有著此關聯就可以體驗到對應的工資待遇，因此，針對自身的利益就一定要了解怎樣維護。