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政府單位員工福利采購合同
單位員工福利采購合同是雇主與員工間關于提供特定福利產(chǎn)品與服務所達成的法律協(xié)議。該合同明確規(guī)定了采購方（一般為企事業(yè)單位）向供應商采購員工福利的具體項目、數(shù)量、質(zhì)量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時，合同還包含雙方的權利與義務，如供應商的供應保證、售后服務承諾，以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外，合同還會涉及違約責任、爭議解決機制及合同變更與終止等關鍵事項，旨在保障雙方權益，確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。
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能不能用員工工資充抵風險抵押金？
原社會保障部《對<關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示>的復函》（勞辦發(fā)〔1995〕150號）強調(diào)：一些公司單位與員工創(chuàng)建勞動合同后，依據(jù)本企業(yè)運營管理具體必須，依照員...
企業(yè)欠薪如何賠付
企業(yè)欠薪如何賠付一、相關法律法規(guī)1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟...
實習期員工無原因解雇員工該怎么辦？
一、實習期員工無原因解雇員工該怎么辦?實習期員工無原因解雇員工可以規(guī)定企業(yè)付款二倍的經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)。若彼此協(xié)商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟補償;若公司單...
無固定期限員工辭退補償規(guī)范是啥？
一、無固定期限員工辭退補償規(guī)范是啥?若彼此協(xié)商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應當《勞動合...
公司單位向職工付款勞務報酬時有什么責任？
《勞動合同法》第三十條第一款要求：公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務報酬的責任。 勞務報酬就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要...
什么情況必須付款二倍薪水
依據(jù)勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況....
什么叫未全額付款勞務報酬？
《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務報酬，就是指公司單位對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據(jù)相關要求，公司單位...
公司辭退雇傭關系員工是不是合理合法？
一、公司辭退雇傭關系員工是不是合理合法?公司辭退雇傭關系員工是正規(guī)的。有關雇傭關系沒有太確立的要求，可是在《勞動合同法》中有明文規(guī)定，假如用人公司與員工創(chuàng)建的是雇傭關系，那麼公司單位消除勞務合同，將...
彼此并沒有簽署合同怎樣證實存有勞務關系？
一、彼此并沒有簽署合同怎樣證實存有勞務關系？公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;(二)公司單位向員...
企業(yè)欠薪后如何補領？
一、企業(yè)欠薪后如何補領？企業(yè)欠薪的賠償如下所示：1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、公司單位有下述情況之一的，由...
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