依據勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢

1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況.

2》公司單位應該與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位應該與員工簽署無固定期限合同書呢？

（ 一）員工在該公司單位持續工作中滿十年的；

（二）公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

（三）持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，

（四） 公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發生公司單位違背上述情況時！員工應當規定公司單位二倍賠償企業！

此外也有一種狀況要留意，有一些公司單位先和員工簽署試用期合同，歷時一到六個月不一，試用期合同不合理合法，<在勞動法>里邊然算是是固定不動時間的勞動合同書，如果是公司單位i簽訂合同后在簽署合同，合同書到期后便是早已是持續簽訂了二次固定不動限期勞動合同書的！在簽署就應當簽署無固定期限合同書了！