依據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司單位違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢

1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

2》公司單位應(yīng)該與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況公司單位應(yīng)該與員工簽署無固定期限合同書呢？

（ 一）員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

（二）公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，

（四） 公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

發(fā)生公司單位違背上述情況時(shí)！員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定公司單位二倍賠償企業(yè)！

此外也有一種狀況要留意，有一些公司單位先和員工簽署試用期合同，歷時(shí)一到六個(gè)月不一，試用期合同不合理合法，<在勞動(dòng)法>里邊然算是是固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書，如果是公司單位i簽訂合同后在簽署合同，合同書到期后便是早已是持續(xù)簽訂了二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的！在簽署就應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限合同書了！