鄰近新春佳節(jié)，許多企業(yè)逐漸派發(fā)年終獎(jiǎng)金。昨日，南京財(cái)政局的相關(guān)人員舉例說明詳釋年終獎(jiǎng)金怎樣繳稅。

　　稅務(wù)人員表明，全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其整年經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅。計(jì)算方法為：本人全年度一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)。可是這兒的稅率和速算扣除數(shù)是依照當(dāng)月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金除于12個(gè)月后的商數(shù)來明確。

　　例一：當(dāng)月薪水小于1600元

　　假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將整年一次性獎(jiǎng)金加薪減1600元的賬戶余額再除12，隨后明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。例如當(dāng)月薪水1100元，一次性年終獎(jiǎng)金6000元。計(jì)算方法為：（6000 1100-1600）÷12=458.34，

　　依據(jù)個(gè)人所得稅薪水、薪酬所得的稅率明確征收率為5%，速算扣除數(shù)為0.

　　將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金劃入當(dāng)月薪水、薪酬扣減1600元，實(shí)際公式計(jì)算為：（6000 1100-1600）×5%-0=275

　　該經(jīng)營(yíng)者應(yīng)在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月交納個(gè)人所得稅275元。

　　例二：當(dāng)月薪水高過1600元

　　假如當(dāng)月薪水為2000元，年底一次性領(lǐng)到年終獎(jiǎng)7000元，那麼月薪水應(yīng)納稅所得額=（2000-1600） ×5%=20（元）。一次性獎(jiǎng)金適用的征收率為（7000÷12），商數(shù)超過500元低于2000元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25.一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額為7000×10%-25=675（元）。當(dāng)月應(yīng)納稅額累計(jì)=20 675=695（元）。

　　稅務(wù)人員提示，獎(jiǎng)勵(lì)金除于12個(gè)月明確稅率和速算扣除數(shù)的方法，在一個(gè)繳稅年里，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者只容許選用一次。全年度一次性獎(jiǎng)金以外的別的各種各樣名目地獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。