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員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國家法定的節(jié)假日的
農(nóng)民工艱辛打工賺錢,為的便是可以每一個(gè)月準(zhǔn)時(shí)得到自身的勞務(wù)報(bào)酬,隨后賺錢養(yǎng)家。隨后,實(shí)際中卻有許多黑心老總托欠農(nóng)民工的救命錢。應(yīng)對那樣的情況,眾多農(nóng)民工們應(yīng)該怎么辦呢?怎樣才可以追討自身的薪水,維護(hù)...
用人公司未與員工簽署勞動合同書,員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資,假如員工自己身亡,他的直系親屬是不是具備認(rèn)為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月,李某到某基本...
在大家日常生活大家會常常聽到務(wù)工者被欠薪一事,務(wù)工者做為社會發(fā)展的弱勢人群,因?yàn)樗齻儽旧韺W(xué)歷的限定,因此她們所做的許多工作中全是臨時(shí)性的,未簽署勞動合同書的,也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...
【前言】《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》發(fā)布意味著我國在人身安全損失賠償案子具體步驟規(guī)范上的法律法規(guī)空缺將被彌補(bǔ),為人身安全損失賠償?shù)姆懂牶鸵?guī)范出示了根據(jù)。
【前言】為公平立即地解決人事部門異議,維護(hù)被告方的合法權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《中國人民解放軍文職人員條例》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī),制訂《人事爭議處理規(guī)定》。
為貫徹實(shí)施國務(wù)院辦公廳《軍人撫恤優(yōu)待條例》,有關(guān)部門對《條例》開展釋意,便于各個(gè)市人民政府以及民政,部隊(duì)相關(guān)部門的工作員,優(yōu)撫對象及各界人士正確認(rèn)識和精確掌握新《條例》的法律精神實(shí)質(zhì)。
每名員工都較為高度重視自身的薪水酬勞,而實(shí)際中卻有很多的企業(yè)存有托欠員工薪水的狀況,尤其是拖欠農(nóng)民工薪水的狀況占多數(shù)。那麼,針對被欠薪的務(wù)工者而言,她們這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢?我將在下文中為您詳細(xì)介紹。一...
實(shí)際中,不管企業(yè)是托欠誰的薪水,其個(gè)人行為自身就早已歸屬于違反規(guī)定的了。這時(shí),該企業(yè)必須擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。殊不知,針對被欠薪的人而言,她們應(yīng)該怎么辦呢?到底要怎樣才可以討要回自身的薪水?我將在下文中為您...
大家所講的加班加點(diǎn)就是指員工在自身的上班時(shí)間外,再次從業(yè)與工作中有關(guān)的事宜。假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話,那麼要依據(jù)法律法規(guī)付款其相對的加班費(fèi)。那如果是員工同意加班加點(diǎn)得話,也有加班工資嗎?我為...
為科學(xué)安排員工上班時(shí)間和休息日,維護(hù)保養(yǎng)員工歇息支配權(quán),激發(fā)員工主動性,推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的發(fā)展趨勢,國務(wù)院辦公廳依據(jù)勞動合同法相關(guān)要求,制訂《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,要求員工每日工作中8...