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做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些
做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些
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HR怎樣搞好招聘需求剖析？
年之后許多用工單位明確提出招聘需求，做為招聘專員依據(jù)哪些明確惹人是不是真要求，是不是合理化?千萬別有人說招你也就招。因此，搞好招聘需求剖析是重中之重。大家為何要招騁，緣故有五個：1、有些人辭職2、勞動...
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職工福利工作計劃書
做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些
孕期企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是不是有效
一、孕期企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是不是有效孕期企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是不科學(xué)的，但還要依據(jù)孕期員工的實(shí)際情況來剖析，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條要求，女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療...
HR迅速招到適合優(yōu)秀人才的秘密武器
招騁一直以來全是讓HR勞神勞神的事兒，僅有經(jīng)歷了痛的專業(yè)人才了解要尋找最合適的人有多么難。那麼在招騁淡旺季中，迅速招到適合優(yōu)秀人才的秘密武器有什么呢？1、確定招聘職位的JD和詳細(xì)規(guī)定最先應(yīng)確認(rèn)好強(qiáng)制階段...
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哪些項(xiàng)目不屬于薪水范疇，員工在試用期工資如何承諾
一.哪些項(xiàng)目不屬于薪水范疇1.相關(guān)退休.離休.退職工作人員工資待遇的各類開支；2.勞動防護(hù)的各類開支；實(shí)際有：工作服裝.膠手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑.清爽飲品，及其依照一九六三年七月十九日社會保障部等七企業(yè)...
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企業(yè)欠薪給予什么直接證據(jù)
一.企業(yè)欠薪給予什么直接證據(jù)1.您在該公司工作中的直接證據(jù);(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發(fā)放時間;(如：工資單.存折.金融機(jī)構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄.手機(jī)轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)3.企業(yè)若是...
企業(yè)欠薪舉報需要什么直接證據(jù)
一.企業(yè)欠薪舉報需要什么直接證據(jù)1.您在該公司工作中的直接證據(jù);(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發(fā)放時間;(如：工資單.存折.金融機(jī)構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄.手機(jī)轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)3.企業(yè)...
企業(yè)欠薪必須出示什么直接證據(jù)
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企業(yè)欠薪需要什么直接證據(jù)
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