一.哪些項目不屬于薪水范疇

1.相關退休.離休.退職工作人員工資待遇的各類開支；

2.勞動防護的各類開支；實際有：工作服裝.膠手套等勞動保護用品，解毒劑.清爽飲品，及其依照一九六三年七月十九日社會保障部等七企業要求的范疇對觸碰有毒物質.砂塵工作.射線工作和深潛.沉箱工作 .戶外工作等五類技術工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇；

3.稿酬。講課費以及他專業工作中酬勞；

4.外出膳食補助金.誤餐補助.激發工作中的差旅費和安置費；

5.依據國務院發布的相關要求發放的造就發明獎.社會科學獎.科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手.教練的獎勵金；

6.相關社保和員工福利層面的各類花費；實際有：員工身亡安葬費及撫血費.醫療服務或公費醫療花費.員工日常生活艱難補助金.團體福利工作補助.公會文化藝術費.團體福利費.探親訪友車費.冬天取暖費及其洗理費等。

7.對內置專用工具.家畜來公司工作中員工所繳納的專用工具.家畜等的賠償花費；

8.推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

9.對選購本公司個股和企業債的員工所繳納的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

10.勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費。日常生活補貼費等；

11.因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費；

12.付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

13.付款給參與公司工作的在校大學生的補助；

14.計劃生育政策獨生子補助。

二.員工在試用期工資如何承諾

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。這一要求確立了實習期內員工的工資待遇。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實習期的薪水時，不可少于本部門同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實習期滿期后薪資的百分之八十；二是用人公司要求員工在實習期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但另外還應該保證，不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。僅有這些都滿足了，用人公司所確認的員工在實習期的薪資酬勞才算是合法的。

在員工試用期工資的情況上，有一些用人公司采用諸多方法，竭力放低員工的薪資酬勞，有的甚至于僅給生活費用，以做到從員工的身上獲得大量經濟利潤的目地。因為相關法律法規對實習期的工資待遇并沒有作明文規定，給了非法用人公司以機會。對于現實生活中普遍存在的運用實習期盤剝員工的狀況，《勞動合同法》做出了具體的要求，以保障職工的勞務報酬支配權。