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做好員工福利工作的注意事項有哪些
目前單純性靠一張大學學歷就想找出好的工作已不大可能。實際上,顧主們招騁更關心的是有價值的創新能力。顧主要想的是啥?美國高校與顧主研究會(NACE)近期發布了一項調研,在此項調研中她們了解了招聘經理在2015年...
派發高溫津貼有標準嗎有,依據我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監管總安健〔2012〕89號下發《防暑降溫措施管理辦法》的要求用人公司合理安排員工在35℃之上(含35℃)...
一、員工具有職業安全衛生維護支配權嗎員工具有職業安全衛生維護支配權,包含以下幾點:1、得到職業安全衛生文化教育、學習培訓;2、得到崗位健康體檢、職業危害診治、恢復等職業病防治服務項目;3、掌握工作場所造...
一、企業沒送接工作年限該怎么辦能夠根據訴訟的方法處理。根據中國有關法規的要求,用人公司產生合拼或是公司分立等狀況,原勞動合同書再次合理,因此工作年限是必須認可的,用人公司不承認的,能夠根據勞動仲裁、...
一、休息權是社會經濟發展支配權嗎休息權是歸屬于社會經濟發展支配權,休息權是勞動人民的主要利益,員工具有歇息請假的支配權。依據《中華人民共和國憲法》第四十三條 我國員工有歇息的支配權。國家發展員工歇息...
一、事假扣工資1.5倍有效嗎事假扣工資1.5倍是不科學的,有效的休假扣工資數量的測算方法為:(一)依照事假當月計薪日測算日薪水。將要當月薪水除于當月計薪日,得到日薪水額度。那樣做的不足之處是,每月的計薪日不...
一、服務業怎樣評定加班加點時間平常增加上班時間(平常加班加點)、歇息日分配工作(禮拜天加班加點)和法定節假日分配工作(節日加班加點)。1、按勞動合同法的要求有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高...
一轉眼就早已是九月份了,不得不承認一句,時間過得可飛快!但針對招聘經理而言,這日子可能過得有點兒煎熬,盡管千辛萬苦挨過了招騁淡旺季,伴隨著金九銀十的來臨,個人簡歷數會慢慢升高,但竟爭也更加猛烈。假如...
一、員工記件合同書有加班工資嗎不用是依照職工制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格,來測算酬勞的一種工資形式。它沒有可以直接用工作時間來計量檢定,只是用一定時間段內的辛勤勞動——商品數量或...
即便在金三銀四、金九銀十那樣的換工作高峰時段,或是有HR埋怨個人簡歷少,招人難。一樣地,在這種招騁高峰時段里,也是有許多應聘者感慨找一份感興趣的工作中咋就那樣難?問HR究竟想招怎樣的員工?答曰:規定不高,...