目前單純性靠一張大學(xué)學(xué)歷就想找出好的工作已不大可能。實(shí)際上，顧主們招騁更關(guān)心的是有價值的創(chuàng)新能力。

顧主要想的是啥?

美國高校與顧主研究會(NACE) 近期發(fā)布了一項調(diào)研，在此項調(diào)研中她們了解了招聘經(jīng)理在 2015 年招騁的時候會首先考慮到哪些專業(yè)技能。結(jié)果很有可能會令你大吃一驚。下列是排名前10的回應(yīng)：

1、團(tuán)結(jié)協(xié)作工作能力

2、出管理決策和處理問題的工作能力(二者并排)

3、與精英團(tuán)隊內(nèi)外交流的工作能力

4、方案、機(jī)構(gòu)和優(yōu)先選擇解決作業(yè)的工作能力

5、獲得和處置消息的工作能力

你能注意到排在前五位的全是創(chuàng)新能力，比如和人高效率溝通交流、互相影響等專業(yè)技能。這種專業(yè)技能都與你的情商智商相關(guān)。而在大學(xué)卻難以尋找專業(yè)應(yīng)對這種技術(shù)的課程內(nèi)容。

6、剖析定量分析數(shù)據(jù)信息的工作能力

7、與運(yùn)行有關(guān)的工藝專業(yè)知識

8、嫻熟應(yīng)用電腦應(yīng)用

9、建立與編寫書面材料的工作能力

10、推銷產(chǎn)品和危害其他人的工作能力

下面五名則更看重一些特殊專業(yè)技能，包含剖析的心理狀態(tài)、優(yōu)良的書面形式溝通協(xié)調(diào)能力、電子計算機(jī)的嫻熟運(yùn)用等。

提升和改善你的邏輯思維能力

我還在許多文章內(nèi)容中指出過，數(shù)據(jù)處理方法專業(yè)技能已日趨關(guān)鍵。這里列舉的許多專業(yè)技能會協(xié)助大家根據(jù)客觀事實(shí)作出更佳的管理決策。我的一大提議便是 2015年把核心放到提升 你的信息處理功能上。但如果你不能證實(shí)你的一些創(chuàng)新能力，在2015(乃至將來的日巷子里)你也沒有辦法獲得一份稱心如意的工作中。

提升和增強(qiáng)你的創(chuàng)新能力

如果你覺得你的情商智商或創(chuàng)新能力很有可能有一些缺乏，你能充分考慮下列層面：

你一直在個人簡歷上突顯創(chuàng)新能力了沒有?例如，簡易地敘述一個新項目，提一下你的團(tuán)隊協(xié)作工作能力。一定要在敘述你以前的工作內(nèi)容和回應(yīng)面試的問題時銘記這種特性。

你有沒有下手提高過自身方面的工作能力?假如你意識到之上五項專業(yè)技能中有一些對你而言是一個挑戰(zhàn)，那么就下手去提升 吧。比如，倘若你了解時間管理過去一直就是你的薄弱點(diǎn)，那么就花一點(diǎn)時間在學(xué)有關(guān)的書本上或投身有關(guān)的流程來協(xié)助你提升 ，而且在招聘面試時，在合適的情況下談及這一點(diǎn)。

你是不是收到了意見反饋?假如不知道你的創(chuàng)新能力是不是到達(dá)規(guī)定，你能考慮到資詢下好多個可信賴的朋友們與同事，尋找她們的意見反饋。詳盡地資詢她們，讓她們協(xié)助你確定必須 完善的地區(qū)。假如你觀念不上一切存在的不足，你也就不太可能會發(fā)展。

在一項崗位調(diào)研中，71%的受眾說這些人在作出聘請管理決策時更注重情商智商而不是智力。要獲得一份提議，你的創(chuàng)新能力充足了沒有?