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在事業(yè)單位工作能有員工福利
在事業(yè)單位工作，員工可享有穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)與額外獎勵，如績效獎金和年終獎。社會保障全面，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險。住房補貼或貸款協(xié)助解決居住問題，帶薪休假保障休息權(quán)，包括年假、病假等。此外，還提供節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、健康檢查等多樣化福利，旨在提升員工滿意度和忠誠度，促進單位穩(wěn)定發(fā)展。這些福利構(gòu)成事業(yè)單位吸引和保留人才的重要手段，確保員工享有良好的工作生活品質(zhì)。
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內(nèi)后退下崗再就業(yè)能不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系？
可以。所說內(nèi)退工作人員，是在國有企業(yè)改制全過程中的特殊情況，內(nèi)退工作人員盡管還和原來公司保存關(guān)聯(lián)，但實際上，內(nèi)退工作人員為了更好地存活，在下崗再就業(yè)企業(yè)中辛勤勞動，聽從該企業(yè)的管理方法，在該企業(yè)領(lǐng)到...
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碰到公司拖欠工資不給該怎么辦
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“中斷”并不是“停止”：勞動合同書終止后的工齡計算問題
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企業(yè)飽經(jīng)變動工作年限能不能分類匯總
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企業(yè)與員工再次簽署合同后工作年限怎么計算
一、企業(yè)與員工再次簽署合同后的工齡計算 勞動合同書再次執(zhí)行，原工作年限與轉(zhuǎn)到新公司的工作年限分類匯總。 《勞動合同法》第三十三條公司單位變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不危害工作...
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企業(yè)拖欠工資2個月不給該怎么辦
1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...
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