財政部近來下發了《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，該《通知》對企業發放或付出的交通、住宅、通訊補助，規則了什么情況下納入工資總額，什么情況下納入員工福利費。這些規則歸于企業財務標準，并不是稅收政策。財政部有關負責人表明，依據財政部近來下發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，企業為員工供給的交通、住宅、通訊待遇，假如已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或付出的交通補助或許車改補助、住宅補助、通訊補助，無論是直接發放給個人，還是個人供給票據報銷后付出的，由于已形成對勞動力本錢進行“普惠制”定時按標準補償的機制，具有工資性質，因而，應當納入員工工資總額，不再納入員工福利費辦理。這與國家統計局關于企業工資總額組成的規則是一致的。

此外，沒有實行貨幣化改革的，企業為員工供給的交通、住宅、通訊待遇相關開銷，如企業為員工供給的上下班班車、團體宿舍等相關費用，作為員工福利費辦理。但需求強調以下幾點：

一是依據《企業財務通則》第46條和國家有關企業住宅制度改革政策的統一規則，企業不得為員工購建住宅、付出物業辦理費。

二是依據《企業財務通則》第46條的規則，員工個人文娛、健身、旅游、招待、購物、饋贈等開銷，不得由企業承當。

三是企業生產經營產生的或許為辦理和組織經營活動產生的、不定時間、不定金額、據實報銷的市內交通等費用，既不具有工資性質，也不歸于員工福利費，仍按原有規則列作企業本錢(費用)。

有關負責人強調指出，告訴對企業發放或付出的交通、住宅、通訊補助作出的規則，歸于企業財務標準，不是稅收政策，不能對企業或許員工個人如何交納所得稅進行規則。因而，企業或許員工個人交納所得稅問題，應當遵從國家有關稅收的規則。