因某公司經(jīng)營不佳，造成托欠員工工資，齊某向當(dāng)?shù)氐膭趧赢愖h監(jiān)察委員會提交申請，規(guī)定企業(yè)依照工作中25年，付款25個月薪水做為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)開庭審理查清，1990年6月1日某制衣廠創(chuàng)立，齊某即到本廠工作中。1995年12月1日，本廠變動了名字。2006年5月15日，本廠改革為某公司后，原企業(yè)員工被所有接受。2011年10月底，企業(yè)具體投資人再度產(chǎn)生變化。2015年1月-3月，企業(yè)欠薪。

　　此案的重點(diǎn)是：齊某在某制衣廠的工作年限，能不能分類匯總?

　　《勞動合同法實(shí)施條例》要求，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。此案中，公司名字、投資者經(jīng)歷幾回變化，齊某并沒有領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)上述要求，齊某在原企業(yè)工作年限理當(dāng)分類匯總為新用人企業(yè)工作年限。

　　《勞動合同法》要求，公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動關(guān)系或是停止勞務(wù)關(guān)系，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿1年繳納1個月薪水的規(guī)范向職工付款。最后，仲裁委裁定某公司向齊某付款25個月薪水35200元做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。