我還在A公司工作中6年之后，因?yàn)锳公司的運(yùn)營方位發(fā)生重要調(diào)節(jié)，各類人力資源、技術(shù)性配置隨著產(chǎn)生非常大更改，我因此被A企業(yè)計(jì)劃在B企業(yè)工作中。現(xiàn)如今，經(jīng)B企業(yè)和我商議，彼此均允許解除勞動(dòng)關(guān)系。但就我解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，彼此之間卻存有異議：我表明我還在A公司運(yùn)行的6年應(yīng)列入在其中;B企業(yè)則堅(jiān)持不懈覺得，我還在A公司工作期內(nèi)，既沒有與B企業(yè)簽訂合同，也不屬于B公司管理，更沒有為B企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)效益，即我先前與B企業(yè)壓根沒有一切關(guān)聯(lián)，故我在A公司的工作年限理應(yīng)“清零”，B企業(yè)只有按我還在其處工作中的3年向我付款3個(gè)月的薪水。

　　請問：B企業(yè)的觀點(diǎn)對不對?

　　閱讀者：顧文文

　　顧小藝閱讀者：

　　B企業(yè)的表述是失誤的，其沒有權(quán)利將你在A公司的工作年限“清零”，而需向你付款9個(gè)月(6 3)薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測算員工在原用人公司的工作年限。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條第一款也強(qiáng)調(diào)：“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照勞動(dòng)法第三十八條要求與新公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。”而其第二款還確立：“公司單位合乎以下情況之一的，理應(yīng)判定歸屬于‘員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中’：(一)……(二)公司單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對員工開展調(diào)職……”正因?yàn)槟愕紹企業(yè)工作中，是因?yàn)槭茉締挝籄企業(yè)分配，即與第(二)項(xiàng)符合，也就選擇了做為新公司單位的B企業(yè)，不可托詞你在A公司工作期內(nèi)，未與其說簽訂合同、沒有為其造就經(jīng)濟(jì)效益、彼此之間壓根不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系等為由逃避責(zé)任。