經法院調解，31名員工取得40.5萬余元賠償

本報訊 （新聞記者肖成 報道員李志金 馬燕 胡健儀）在南頭鎮金威照明燈飾電器有限公司（通稱金威企業）工作中十余年的譚炳華2008年底忽然被企業“激發”到佛山尊威照明電器有限責任公司（通稱尊威企業），被規定重簽勞動合同書，十幾年的工作年限一天廢止，企業都不作一切賠償。據統計，尊威企業是由金威公司搬家以往，二者歸屬于同一個老總。近日，在法院調解下，譚炳華等31名員工取得總金額為40.5萬余元的賠償款。

早在2008年年末，企業將工業廠房搬到佛山順德，更名叫尊威企業，絕大多數職工都到建新廠去上班了。工作年限清零后，31名員工趕到佛山順德勞動局要求訴訟，但并不如愿以償。接著，員工向中山市第二法院提起訴訟金威企業，規定企業開展經濟補償金。

金威企業在法庭上稱，員工和尊威公司簽訂合同，早已違背了金威企業的管理制度，并對金威企業的生產運營導致損害。因而，金威企業是依規解除勞動關系。人民法院一審判決認同了金威企業的觀點，判斷金威企業可解除勞動關系，不用開展經濟補償金。

員工起訴到中級法院，并對大法官表明尊威企業事實上是由金威公司搬家以往，兩企業的公司法人同樣，與尊威企業簽訂合同具體也是應老總所規定。

人民法院審判覺得，金威企業和尊威公司是同一個公司法人，是關聯企業，原先在金威企業的工作年限理當帶到尊威企業。如今金威企業以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動法的，因而務必給與有效賠償。經多次協商，金威企業允許一次性向譚炳華等31名員工付款約40萬余元經濟補償金。