在廣東中山市南頭鎮(zhèn)工作中十余年的譚孝智2008年底忽然被企業(yè)“激發(fā)”到佛山市另一家企業(yè)，倆家企業(yè)全是同一個(gè)老總，但在建新廠，譚孝智的工作年限要從零開(kāi)始測(cè)算。上年，和譚孝智有同樣遭受的員工向法庭提出訴訟。昨日（7.6），在廣東中山市初級(jí)法院協(xié)商下，31名員工取得總金額為40.5萬(wàn)余元的賠償款。職工：10多年工作年限一天歸零譚孝智1995年進(jìn)到南頭鎮(zhèn)金威照明燈飾電器有限公司(下稱“金威企業(yè)”)工作中，在企業(yè)已滿14年工作年限。2008年底，受金融風(fēng)暴危害，這個(gè)曾擁有幾千人的公司，提前準(zhǔn)備關(guān)掉在南頭的加工廠，企業(yè)的公司法人胡偉能與另一公司股東在佛山市新創(chuàng)立了尊威照明電器有限責(zé)任公司(下稱“尊威企業(yè)”)。新工業(yè)廠房的機(jī)器設(shè)備相繼開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)，與此同時(shí)老總逐漸讓員工停止與金威企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)，與尊威企業(yè)簽署新的勞動(dòng)合同書(shū)。依據(jù)新合同書(shū)，譚孝智在老廠十幾年的工作年限歸零。老總表明，假如員工不愿意接納合同書(shū)去建新廠，將被金威企業(yè)快速辭退。“在老廠，每一個(gè)人每月有50元的工齡獎(jiǎng)，新廠沒(méi)有派發(fā)。”譚孝智說(shuō)，本來(lái)是一個(gè)老總開(kāi)的倆家企業(yè)，原先的工作年限為何就不會(huì)再測(cè)算了？廠家的觀念讓老員工們大為光火。上年9月16日，和譚孝威有同樣遭受的31名員工，向勞動(dòng)局提到了勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)獲得合理裁定。接著，員工把金威企業(yè)狀告法院，規(guī)定企業(yè)進(jìn)行賠付。企業(yè)：職工違約造成生產(chǎn)制造損害在法庭上，金威企業(yè)卻反指員工毀約在先。其辯稱，員工還沒(méi)消除與金威企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)，就與尊威企業(yè)簽訂合同，違背了金威企業(yè)的管理制度，并對(duì)金威企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)導(dǎo)致?lián)p害。因而，金威企業(yè)是依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。人民法院一審判決認(rèn)同了金威企業(yè)的觀點(diǎn)，判斷金威企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系，也不用對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工又起訴到中級(jí)法院，并向大法官表明，尊威企業(yè)事實(shí)上是由金威公司搬家以往，兩企業(yè)的公司法人同樣，與尊威企業(yè)簽訂合同事實(shí)上也是應(yīng)老總所規(guī)定。(南方都市 www.nddaily.com 南都網(wǎng))但是，金威企業(yè)在法庭上堅(jiān)持不懈否定拆遷一說(shuō)。“老總不覺(jué)得是拆遷，沒(méi)有生產(chǎn)制造設(shè)備搬遷到尊威企業(yè)。”金威公司的辯護(hù)律師表明，金威企業(yè)和尊威公司沒(méi)有股份或項(xiàng)目投資關(guān)聯(lián)，僅僅公司法人同樣；金威生產(chǎn)制造照明燈飾，尊威企業(yè)也生產(chǎn)制造家中日用口，但商品不一樣。但辯護(hù)律師不會(huì)再注重員工違背管理制度，認(rèn)可是金威企業(yè)勸導(dǎo)員工去尊威企業(yè)，讓員工另簽勞動(dòng)合同書(shū)。人民法院：兩企業(yè)是關(guān)聯(lián)企業(yè)此案主審大法官、市初級(jí)法院民一庭副庭長(zhǎng)蘇代平覺(jué)得，此案獨(dú)特，即金威企業(yè)和尊威公司是同一個(gè)公司法人，是關(guān)聯(lián)企業(yè)，并且這種員工又是依照金威企業(yè)的規(guī)定到尊威企業(yè)工作中，因此在實(shí)質(zhì)上是一種調(diào)職，原先在金威企業(yè)的工作年限理當(dāng)帶到尊威企業(yè)。如今金威企業(yè)以此為由將員工的工作年限一筆勾銷，是違背勞動(dòng)法的，因而務(wù)必給與有效賠償。昨日早上，現(xiàn)錢(qián)交貨在南頭鎮(zhèn)穩(wěn)控核心舉辦，譚孝智取得了9000多元化的賠償款。東尚訊新聞?dòng)浾?呂婧 報(bào)道員 李志金 馬燕 胡健儀