0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力,增強團隊凝聚力,提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
如今勞動合同糾紛時間產生在人們周邊,可是許多人應對勞動合同糾紛的情況下,應對不合理的福利待遇的過程中只了解要勞動仲裁,實際上工作觸碰合同書是有一定程序流程的,大家一定要了解,那樣才能夠更快的用法律法...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位理應依規付款薪水。” 社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“...
三期”內(懷孕期間、預產期、哺乳期間)的女工也應遵規守紀 做為“三期”內(懷孕期間、預產期、哺乳期間)的女工,是受法律法規、政策法規維護的;《中華人民共和國勞動法》第29條、《勞動...
《國有企業富余職工安置規定》(中華人民共和國國務院第111號)第八條要求:“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發送給生活...
失業險積極辭職的管理人員是無法領到下崗補助金的。務必是下崗前早已持續交費最少1年的,而且非因個人意向終斷工作的,按照規定已申辦就業登記并有應聘規定的領到失業保險金的前提是:1、員工和學生就業企業交納失...
一、喪假的評定 喪假指的是依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國企員工的直系血親身亡時,公司需要按照詳細情況,酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親,...
一、員工請一個月病假工資如何計算 按國家規定,病事假期內公司單位要付款病假工資的。 有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的想法》(勞部發[1995]309號) 員工生病或非因工受傷醫治期內,在規...
一、請喪假需要什么證明材料 員工的直系血親身亡時,擁有喪假。一般是要保證下列原材料: 1、請假申請; 2、死亡證或火化證明; 3、戶口簿或親屬關系證明; 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職...
包工頭以公司未算賬為由拖欠工資犯法。可以收集證據,到法院訴訟解決。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人...
一、2022年晚婚假規定,晚婚假多少天 《中華人民共和國民法典》并沒有對晚婚假期作出要求 《中華人民共和國人口與計劃生育法》明文規定了晚婚晚育都能夠享有國家規定的基本上法定婚假、產假時間,增加的獎賞...