論員工的薪水保障機(jī)制

——兼論《勞動(dòng)法》的改動(dòng)論員工的薪水保障機(jī)制——兼論《勞動(dòng)法》的改動(dòng)論文摘要：?jiǎn)T工的薪水是勞動(dòng)權(quán)的主要內(nèi)容，員工辛勤努力后不可以獲得薪水，則法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)便會(huì)在事實(shí)中成空，員工的工作目地也從源頭上...

依照勞動(dòng)合同法企業(yè)解雇員工是不是合理合法？

一、依照《勞動(dòng)法》企業(yè)解雇員工是不是合理合法?依照《勞動(dòng)法》企業(yè)解雇員工是正規(guī)的，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度...

尿毒癥病人可以被辭退嗎？

一、尿毒癥患者可以被辭退嗎？患糖尿病的員工在診療期限內(nèi)是不能解雇的，但要是超出了病事假醫(yī)療期的，則是可以商議解雇的，但也必須付款要求規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)情況下可以依據(jù)勞動(dòng)法的相應(yīng)要求來評(píng)定。依據(jù)《勞...

勞動(dòng)合同法：?jiǎn)始?/a>

員工是不是可以創(chuàng)建多重勞務(wù)關(guān)系？

一、員工是不是可以創(chuàng)建多重勞務(wù)關(guān)系？在我國(guó)勞動(dòng)法律嚴(yán)禁員工存有雙向勞務(wù)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，員工只有向一個(gè)公司單位認(rèn)為在我國(guó)勞動(dòng)法律授予員工的合法權(quán)利，假如員工與此同時(shí)為別的公司單位從業(yè)一定的工作中，...

因過失被辭退的情況有那些

一、因過失被辭退的情況有那些工作合同的解除，就是指當(dāng)時(shí)人彼此提早終止合同的法律認(rèn)可，消除彼此權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。依照《勞動(dòng)法》第二十五條的要求，員工有下述情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系：1、在使用期內(nèi)...

怎么讓公司把休息權(quán)退還給大家？

　　最近產(chǎn)生的多起“熬夜猝死”實(shí)例，使這一話題討論遭受了當(dāng)今社會(huì)的普遍關(guān)心，員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)也變成聚焦點(diǎn)。實(shí)際上在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)員工的合理合法休息權(quán)作出了嚴(yán)苛的維護(hù)要求和處罰體制。例如《...

員工病假勞動(dòng)法要求薪資待遇

一、員工病假勞動(dòng)法要求薪資待遇　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%...

勞動(dòng)法假日工資待遇是怎么要求的

一、勞動(dòng)法假日工資待遇是怎么要求的　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　(一)...

沒有簽訂合同有產(chǎn)假嗎

一、沒有簽訂合同有產(chǎn)假嗎　　可以享有產(chǎn)假。與此同時(shí)，公司單位需要與員工每日簽到勞動(dòng)合同書的，假如他沒有簽，他是違紀(jì)行為。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂...