可以享有產(chǎn)假。與此同時(shí)，公司單位需要與員工每日簽到勞動(dòng)合同書的，假如他沒(méi)有簽，他是違紀(jì)行為。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　員工存有下列情況之一的，公司單位解雇不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的；被追究其法律責(zé)任的；別的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（二）比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

　　（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的；

　　（四）員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

　　（五）因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

　　（六）被追究其法律責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

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