國(guó)全國(guó)各地陪產(chǎn)假規(guī)定：

　　北京市：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工以及另一半請(qǐng)假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

　　廣東省：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)。

　　四川：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條合乎本規(guī)章要求生孕兒女的夫婦，除法律法規(guī)、政策法規(guī)要求外，增加女性產(chǎn)假時(shí)間60天，給與男性護(hù)理假20天。產(chǎn)假時(shí)間、護(hù)理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會(huì)改變。”

　　湖北省：《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條對(duì)合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的女性，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假30天，其另一半享有15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

　　陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，英語(yǔ)（PaternityLeave）即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有產(chǎn)假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

　　勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假作出確立的要求，實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見(jiàn)于全國(guó)各地的計(jì)劃生育法中。自然，還出現(xiàn)有的區(qū)域有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒(méi)有陪產(chǎn)假的狀況。

　　以上是一篇有關(guān)“勞動(dòng)合同法如何要求的陪產(chǎn)假”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵講解了勞動(dòng)合同法如何要求的陪產(chǎn)假，除此之外，也有陪產(chǎn)假的基本概念及其陪產(chǎn)假的相應(yīng)要求。為了防止造成多余的糾紛案件，針對(duì)陪產(chǎn)假的有關(guān)問(wèn)題，提議找律師咨詢(xún)！