勞動法62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天"。 依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以依據(jù)本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假工資待遇。 針對生孕假日，國家勞動法有一個清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域?qū)Ξa(chǎn)假都是有自身的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時長的產(chǎn)假。（依據(jù)國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》有關(guān)要求） 社會保障部還下達(dá)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等問題更加詳盡的表述： 一、 孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期滿四個月以上小產(chǎn)時，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。 二、 產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運(yùn)行的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。 此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地域?qū)Ξa(chǎn)假也是有相應(yīng)的要求

對于男員工，他的老婆休產(chǎn)假時，他是不是也有權(quán)利請假照料老婆，我國現(xiàn)階段并未做出要求。因而，企業(yè)可以依據(jù)具體情況必須，獨(dú)立明確男員工是不是休產(chǎn)假，及其時間的長短與工資待遇。