生育假與年休假能夠兼顧嗎

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。2012年9月，李某面試到某公司從業(yè)打字員兼職，彼此簽署了2年限勞動合同書，...

未休年假且未超出仲裁時(shí)效的薪水應(yīng)發(fā)放

應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人公司理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。那樣，假如這一酬勞并沒有立即派發(fā)，員工多久內(nèi)能夠討要呢?2013年7月11日，曹先生做到退休年齡規(guī)定，勞動合同書全自動停止。2013年...

在新單位工作不滿意一年也可以享有年假

【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任銷售部經(jīng)理，彼此簽署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同書。2013年12月30日，肖某以家庭原因必須休息日為由明確提出解除勞動合同。肖某的...

女職工產(chǎn)假期限內(nèi)企業(yè)不可扣發(fā)工資

女工季某在生育假期限內(nèi)，企業(yè)無端不結(jié)算其薪水，生育假到期后，也未分配其工作中、未支付其生活費(fèi)用。最后，季某借助法律法規(guī)討要了公平。季某于2006年5月進(jìn)到濟(jì)南某信息公司工作中，依次從業(yè)營銷推廣文秘、營銷...

你知道嗎？休了生育假也可再休年假

小趙系某電子科技公司員工，2014年5月7日至10月6日因生孕休5月生育假，以后繼續(xù)上班。同一年11月，小趙向申請辦理年假，企業(yè)稱她已經(jīng)休滿5月生育假，不可還有年假。那樣，女工休滿法定產(chǎn)假后，是否還具有年假支配...

2018年全新休假通知

企業(yè)十一國慶放假通知范文xx公司整體員工一定要注意：2018十一國慶假期將至，根據(jù)根據(jù)我國節(jié)假日日放假了要求，企業(yè)特將2018年國慶放假做下列分配，請各位員工參照執(zhí)行！國慶放假時(shí)長：根據(jù)公司具體情況，我公司清...

員工第3胎能具有生育假嗎

一、員工第3胎能具有生育假嗎員工第3胎符合條件的是可以享受生育假的。三孩政策，是中國的從容應(yīng)對社會老齡化而實(shí)行的一種計(jì)劃生育。2021年5月31日，中央政治局召開工作會議，決議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期...

因病休假醫(yī)院門診證明怎么寫？

一、因病休假醫(yī)院門診證明怎么寫？診斷證明書病人名字xxx，胎兒性別，年紀(jì)　歲，于　年　月　日，經(jīng)診斷為?。撸撸撸撸撸ú“Y），提議服食適度藥品后須適度在家休息。蓋章XX醫(yī)院門診年月日二、員工未履行請假手續(xù)...

工傷賠付申請?jiān)趺磳?/a>

一經(jīng)理追討加班費(fèi)遭駁回申訴

出任上海市梅帝國際貨運(yùn)公司經(jīng)理的程俊強(qiáng)，在離職后對企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該付款加班費(fèi)，與企業(yè)打起了糾紛案。法庭上，程俊強(qiáng)向法院起訴帶來了加班加點(diǎn)登記表與工作電子郵箱表，證實(shí)他加班的準(zhǔn)確時(shí)間，近日法院對加班加點(diǎn)電...