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2017勞動法員工福利
2017年勞動法關于員工福利的規定強調了保障勞動者基本權益的重要性。規定明確了最低工資標準，旨在維護勞動者獲得勞動報酬的權益，確保其及家庭成員的基本生活。員工享受如帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規定假期時，視為正常勞動，應獲得相應報酬。此外，對于患病或非因工負傷的員工，若無法繼續工作，用人單位應支付經濟補償金及醫療補助費，體現了勞動法對員工福利的全面保障。
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