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2017勞動法員工福利
2017年勞動法關于員工福利的規(guī)定強調(diào)了保障勞動者基本權益的重要性。規(guī)定明確了最低工資標準，旨在維護勞動者獲得勞動報酬的權益，確保其及家庭成員的基本生活。員工享受如帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規(guī)定假期時，視為正常勞動，應獲得相應報酬。此外，對于患病或非因工負傷的員工，若無法繼續(xù)工作，用人單位應支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費，體現(xiàn)了勞動法對員工福利的全面保障。
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今年三倍加班工資嗎
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息...
勞動報酬的代表詞是什么？
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入、從事生產(chǎn)活動應該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的...
加班工資按月薪水計或是標準工資？
一、加班工資按月薪水計或是標準工資職工加班加點時得到加班工資的，用人公司要發(fā)放工資時，得到薪水該是實發(fā)工資而非月薪水，月薪水勞動法合同約定的薪水。《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同書理應以書...
加班工資的計發(fā)基數(shù)是多少
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勞動報酬范圍有哪些最新
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津...
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2022年勞動報酬范圍有哪些
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津...
深圳勞動法加班費多少最新
具體標準是：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支...
深圳勞動法加班費多少
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